Mes: agosto 2018

Para un millenial, término acuñado para identificar a la generación de los nacidos durante la transición al nuevo siglo, hablar del futuro suele ser cosa del “pasado”.

La dinámica del mercado laboral, globalizado e interconectado, parece no encajar con el modelo tradicional para hacer frente a la edad dorada del retiro, en la que recurrimos a nuestros ahorros y al sistema de pensiones para conservar un estilo de vida digno.

Diversos autores coinciden en señalar que los trabajadores de hoy deben asumir un nivel mayor de responsabilidad y control sobre sus finanzas personales para maximizar su oportunidad de contar con una pensión suficiente.

Un estudio de Principal Financial Group estableció que alrededor de 16 millones de jóvenes están en riesgo de no percibir una pensión, ya que trabajan en la informalidad. La mala noticia es que el resto de quienes sí cuentan con seguridad social apenas recibirán una pensión equivalente al 28 por ciento del sueldo devengado en sus últimos años productivos.

Ahorrar no será suficiente para mantener un nivel de vida, de ahí la importancia de aprender a utilizar instrumentos financieros como los fondos de inversión, el ahorro a través de instituciones financieras, e incluso invertir en la Bolsa Mexicana de Valores pueden ser vías para hacer crecer nuestro capital en el mediano y largo plazo.

Una persona que ahorra 500 pesos mensuales de forman constante durante 10 años puede crear un capital que de la mano de una buena gestión financiera puede multiplicarse por 10 al momento llegar al retiro. No se trata de privarse de ciertos placeres de juventud como salir con los amigos, un café de marca o una cena para dos, sino de ser inteligente para gestionar y administrar tus cuentas.

Así como el mercado laboral se encuentra en fase de transición, también los sistemas de pensiones deberán adaptarse con modelos dinámicos y atractivos para cubrir las necesidades de los trabajadores del siglo 21. Mientras esto ocurre será mejor que te des la oportunidad de acudir a una institución financiera para conocer las alternativas que ofrecen para hacer crecer tu dinero.

Con el objetivo de estrechar lazos de colaboración para beneficio de nuestros agremiados, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) albergó una reunión de trabajo con la delegación de Infonavit Nuevo León.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, fue el anfitrión del encuentro con el delegado del organismo de vivienda, Ricardo Canavati Hadjopolus, donde se abordaron aspectos relevantes para el mejoramiento de la gestión en materia de vivienda que la FNSI ofrece a sus agremiados.

Durante la reunión, ambas partes externaron sus inquietudes respecto a los nuevos mecanismos de crédito que opera el organismo federal, así como lineamientos para trámites diversos relacionados con la adquisición de vivienda nueva y usada, créditos para mejoras y otros productos de Infonavit que están disponibles a través del departamento de Asesoría de Vivienda de la FNSI, el cual no tiene costo para nuestros agremiados.

Por separado, el delegado de Infonavit Nuevo León, Ricardo Canavati Hadjopolus, reconoció a la FNSI por sumarse a esfuerzos que tienen como fin la posibilidad de adquirir un patrimonio familiar por medio de esquemas de crédito accesibles.

En la reunión estuvieron presentes por parte de Infonavit: Pedro Zepeda Bonilla, Maricruz Guzmán, Adolfo Guzmán y Adrián  Vázquez; por parte de la FNSI acompañaron al Secretario General los operadores encargados del departamento de Asesoría de Vivienda.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno Federal emitió una alerta a los centros laborales de todo el país, ante las denuncias en contra de personas que se hacen pasar por inspectores de la dependencia para cometer actos de corrupción.

A través del departamento de Comunicación Social, el organismo laboral reactivó la campaña “No te dejes engañar”, que tiene como objetivo facilitar a las empresas las herramientas para que puedan verificar la autenticidad de los inspectores que se dan cita en los centros de trabajo.

A través de folletería y mensajes en redes sociales, la STPS establece un proceso para la validación de las diligencias realizadas por los inspectores laborales.

El primer paso es comunicarse al Centro de Mando de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo donde se contrasta el número de expediente. El segundo es a través del portal: conocetuinspector.stps.gob.mx para cotejar el nombre o número de credencial del inspector.

El último paso es ingresar a la sección “valida a tu inspector” del sitio antes mencionado, donde por medio de un código QR se corrobora la información del servidor público.

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes pone a disposición de los representantes sindicales el apoyo en materia jurídica para denunciar este tipo de prácticas que atentan contra el desarrollo productivo de nuestro país.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) promueve el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias, creando sinergias que les permitan acceder a prestaciones y beneficios que los impacten de forma positiva tendiendo fuentes para garantizar su futuro.

Ejemplo de ello es la realización de la segunda Feria Educativa FNSI 2018, en la que nuestros agremiados tuvieron acceso en un solo lugar a distintas opciones para continuar con sus estudios de educación media y superior en importantes Instituciones públicas y privadas del norte del país.

El evento celebrado en las instalaciones de nuestra sede sindical contó con diversos stands y módulos informativos de Instituciones tales como: Universidad Metropolitana de Monterrey, Universidad Autónoma del Noreste, Centro de Estudios Universitarios, Centro de Estudios Interdisciplinarios y el Instituto Guadalupe de Estudios Superiores, Escuela de Estudios Multinacionales y el Consorcio Educativo Internacional Warden.

Durante el recorrido por las instalaciones de la Feria Educativa el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, constató los atractivos descuentos y becas que las escuelas ofrecen a los agremiados a la FNSI, los cuales incluyen becas de hasta el 50 por ciento en carreras profesionales y posgrado como estímulo para que realicen sus estudios y mejoren sus oportunidades de acceder a mejores ingresos en sus centros laborales.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI presentó su oferta de alternativas para quienes desean concluir sus estudios de preparatoria por medio del sistema abierto y de un solo examen, además de las becas de inglés y computación que se otorgan con el apoyo del Gobierno de Nuevo León.

Una de las frases recurrentes en todos los niveles de la actividad laboral es la de “con lo que gano no me alcanza”. Este lugar común para los trabajadores debe ser materia de un análisis personal ya que no se trata de ganar más, sino de aprender a generar riqueza desde el buen manejo de nuestras finanzas personales.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), albergó la conferencia: “Las finanzas en mi rol personal y de líder”, impartida por Pedro Gallegos Hernández, galardonado con el Premio Nacional de Calidad por su labor en la consultoría de capacitación en áreas de calidad total y desarrollo humano.

En su ponencia ante más de una centena de agremiados que se dieron cita en el salón Unión y Justicia Social de nuestra sede, expuso que uno de los grandes factores que impiden el desarrollo económico personal es la falta de una preparación mental adecuada.

Manifestó que como seres humanos debemos trabajar en el proceso mental de reprogramación para crear nuevos patrones mentales “detrás de cada resultado hay una acción; detrás de cada acción hay un sentimiento; detrás de un sentimiento existe un pensamiento; detrás de un pensamiento una programación y detrás de ella un condicionamiento”, explicó.

Enfatizó que como trabajadores tenemos la oportunidad de buscar alternativas de ingreso para hacer frente a la “carrera por la supervivencia” en el mercado laboral, ajustando nuestras finanzas a un modelo de escalera para el saneamiento de nuestra economía, que nos permita generar riqueza e ingreso pasivo a partir del uso del remanente del ahorro en mecanismos de inversión a mediano y largo plazo, para garantizar nuestro bienestar personal y familiar durante la vida laboral y en la etapa de retiro.

El Gobierno Federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), emitió la Encuesta sobre Trabajo Decente 2018, que tiene como objetivo crear una radiografía sobre el clima organizacional en las empresas desde el punto de vista de los trabajadores.

La encuesta está integrada por preguntas abiertas y de opción múltiple, agrupadas en cinco secciones. La información es de carácter confidencial y comprende aspectos como indicadores de productividad, salarios  y prestaciones, entre otros.

La información recolectada permitirá a la STPS elaborar planes y proyectos para el cumplimiento del artículo segundo de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice: “Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales”.

La Organización Internacional del Trabajo propone que el trabajo decente “implica generar suficientes puestos de trabajo para responder a las demandas de la población, pero también es un requisito indispensable que sean empleos productivos y de calidad, y que las trabajadoras y los trabajadores los ocupen en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”.

Estos conceptos se incluyen en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible firmada por países miembros de la Organización de las Naciones Unidas, entre ellos México, de ahí la relevancia de la encuesta que está disponible en la siguiente dirección: www.gob.mx/participa/trabajo-decente2018