La Secretaría del Trabajo y Previsión Social entregó el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable (EFR)” a 431 centros de trabajo en el país, pero ¿en qué consiste este certificado y cuáles son los beneficios para los trabajadores?

La iniciativa EFR responde a una nueva cultura social y laboral que impulsa las buenas prácticas en las organizaciones que integran modelos para la conciliación entre el trabajo y la familia, en sincronía con los tratados internacionales de la Organización Internacional del Trabajo y la legislación en la materia.

Para el otorgamiento de este distintivo se auditan acciones específicas que implementan los centros de trabajo en temas como la aplicación de horarios flexibles, mecanismos de trabajo a distancia, alimentos para llevar a casa y servicios de lavandería para reducir la doble jornada laboral (labores domésticas).

El comité evaluador revisa otros aspectos relacionados con la actuación del departamento de Recursos Humanos para la gestión de personal relacionados con capacitación y consejería en maternidad y paternidad responsable, convenios con tiendas comerciales, permisos para la atención de responsabilidades familiares, entre otros.

Del 2013 al 2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha otorgado alrededor de 2 mil 500 distintivos EFR al mismo número de empresas que cuentan con una cultura donde la productividad va de la mano con un proceso de adaptación al nuevo entorno laboral que tiene como valor agregado la reducción de la rotación de personal, el ausentismo y demás factores relacionados con la pérdida de competitividad.

Con el propósito de intercambiar experiencias en materia sindical, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) recibió en sus instalaciones la visita de Erika Romina Jaime Rengifo, presidenta de la junta directiva del Sindicato de Empleados del Municipio de Yopal (SINDEPY), Colombia.

Integrantes del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, encabezados por el Secretario General Jesús González Cárdenas, fueron anfitriones de la sindicalista colombiana, representante del organismo sindical fundado en el año 2014 con el propósito de luchar por los derechos e intereses de los empleados públicos que laboran en la Alcaldía de Yopal, que se ubica al noreste del territorio colombiano.

El Secretario General de la FNSI hizo una exposición donde resaltó la historia de 82 años de nuestra Institución al servicio de los trabajadores, así como la Visión 2023 que coloca a la FNSI a la vanguardia del Sindicalismo del siglo 21, con énfasis en el mantenimiento del empleo, el trabajo decente y digno, como motores para el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias.

Compartió experiencias relacionadas con las actividades propias de la gestión sindical en temas como negociación de contratos colectivos, reparto de utilidades, capacitación, deporte y recreación, actividades que impulsa la FNSI para beneficio de los más de 250 mil agremiados en todo el país.

La sindicalista colombiana se mostró gratamente sorprendida por la profesionalización de la FNSI. En su corta historia, la SINDEPY ha sido pionera en la negociación colectiva de los burócratas del municipio de Yopal, obteniendo conquistas como la nivelación de los salarios, horarios flexibles para trabajadoras con hijos recién nacidos o con alguna discapacidad, entre otros.

Al término de la reunión se llevó a cabo un recorrido por las instalaciones de la sede sindical. La reunión de trabajo contó con la presencia de Rupertino García, Felipe Vázquez, Valdemar Martínez, Mario Castellano y Roberto Granados, integrantes de las mesas directivas de la FNSI México.

El sindicalismo a nivel global enfrenta retos enmarcados en nuevas tendencias laborales como es la Revolución 4.0 y la incorporación de conceptos como el trabajo decente, de ahí la importancia de abrir el debate para encontrar el rumbo correcto para beneficio de los  trabajadores.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) Jesús González Cárdenas, participó en la edición 24 del Congreso Anual en Seguridad Social, Fiscal y Laboral; que organiza la Asociación de Profesionales en Seguridad Social (Proseso), con sede en Nuevo León.

Con la ponencia titulada: Sindicatos y Globalización, Tendencias y Desafíos, González Cárdenas hizo un repaso desde el punto de vista de las organizaciones sindicales de los retos que encara el mundo del trabajo en el siglo 21, para los cuales se está preparando la FNSI.

“México vive un momento donde la desconfianza hacia diversas instituciones prevalece y existen diversas fuentes de incertidumbre, es ahí donde la Federación Nacional de Sindicatos Independientes será tierra firme donde los trabajadores se sientan seguros y protegidos”, mencionó.

Ante el Subsecretario del Trabajo del Gobierno de Nuevo León, Adalberto Núñez Ramos y la Presidenta de Proseso, Blanca García González; el Secretario General de la FNSI resaltó la Visión 2023 de nuestra Institución enfocada en “Consolidarnos como una organización sindical reconocida en el ámbito laboral nacional e internacional por su unidad, transparencia y profesionalismo; integrada por un equipo de profesionales honestos y con vocación de servicio, que transmitan confianza entre los afiliados y sus familias, impulsando junto con los empleadores su desarrollo integral así como un trabajo digno y decente”, abundó.

Se entregaron reconocimientos a las empresas Arnekom, Industrias Tuk y La Reynera. El evento contó con la presencia del Secretario General del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Rupertino García; así como representantes sindicales de la FNSI, entre otras personalidades.

El Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) Jesús González Cárdenas sostuvo un encuentro con la próxima Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján, en el que compartieron puntos de vista respecto al futuro de las relaciones laborales en el próximo sexenio.

El encuentro celebrado en la Ciudad de México se llevó a cabo en un ambiente cordial, donde las coincidencias respecto al presente y devenir del sindicalismo fueron varias, lo que sienta las bases para establecer una agenda común a partir del 1 de diciembre, fecha en que entra en funciones el Gabinete Federal encabezado por el Presidente electo Andrés Manuel López Obrador.

La próxima encargada de la cartera laboral reconoció la urgente necesidad de impulsar un cambio cultural en las políticas laborales, con énfasis en la promoción de la democracia sindical y el fortalecimiento institucional para tener un sistema de justicia laboral imparcial y objetivo.

Expresó que en los próximos días darán a conocer el análisis y propuestas en torno a las leyes secundarias de la Reforma Laboral, para dar continuidad al proceso de desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje para dar paso a un esquema que sustituya al modelo tripartita para la resolución de conflictos por uno que saque provecho de la oralidad con juicios imparciales y expeditos.

Otro de los puntos que destacó durante la reunión fue el impulso al programa Jóvenes Construyendo el Futuro que pretende incorporar al mercado laboral a 2.6 millones de jóvenes al mercado laboral, mediante un modelo de educación dual en el que reciban capacitación directa en los centros laborales y reciban una certificación por competencias expedida por el Gobierno Federal.

En respuesta, el Secretario General de la FNSI Jesús González Cárdenas se comprometió a colaborar en la transformación de la cultura laboral de nuestro país, puesto que representa un acto de congruencia con los pilares fundacionales de nuestra Institución.

Puso a disposición de la próxima Secretaria del Trabajo la experiencia y el conocimiento que a lo largo de 82 años ha cosechado la FNSI al servicio de los trabajadores, ofreciendo nuestras instalaciones en Nuevo León y Coahuila para la consolidación de este proyecto.

Por último hizo una petición a la futura integrantes del gabinete para analizar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas, con el objetivo de garantizar un reparto de utilidades conforme lo marca la legislación vigente.

Luisa María Alcalde recibió de manos de Jesús González Cárdenas un libro con la historia de la FNSI, así como una presentación que enmarca los principales servicios y la Visión 2023 de nuestra Institución.

• 970 atletas procedentes de todo el país se congregaron frente a las instalaciones centrales de la FNSI para participar en la primera edición de la Carrera 5k
• La ruta de la carrera cruzó las principales calles del primer cuadro de la ciudad de Monterrey

Monterrey, N.L., a 25 de Noviembre de 2018.- La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) llevó a cabo la mañana de este domingo, la primera edición de su carrera 5K, dirigida a trabajadores afiliados y sus familias, así como al público en general.

Un contingente de 970 atletas procedentes de varios rincones del país formó parte del evento deportivo, el cual fue amenizado por el comentarista Antonio Nelli y el comediante Pini Ramones.

Tras unas breves palabras del Secretario General del Comité Ejecuto Nacional de la FNSI, Lic. Jesús González Cárdenas, los corredores iniciaron el recorrido que avanzó por las principales arterias del primer cuadro de la ciudad.

“La Federación Nacional de Sindicatos Independientes siempre preocupada por la salud y el bienestar de los trabajadores, organiza este evento con todo el cariño y el respeto para todos ustedes. Les deseo la mejor de las suertes y que gane el mejor”, señaló González Cárdenas, acompañado del Subsecretario del Trabajo en Nuevo León, Adalberto Núñez Ramos, y del Secretario General del Comité Ejecutivo del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Lic. Rupertino García Reyes.

Los atletas iniciaron su recorrido a las 08:00 horas desde el punto de salida y meta ubicado en Isaac Garza, para trasladarse por Zaragoza, Zuazua y Manuel Doblado, y terminar de nueva cuenta frente a las instalaciones centrales de la FNSI.

 

Con un tiempo de 15:29 minutos, Miguel Ángel Hernández Rubio conquistó el primer lugar de la rama varonil, mientras Elida Jasso lo hizo en la categoría femenil, al fijar los cronómetros en 19:42 minutos.
Al término de la carrera, se llevó a cabo la segunda competencia del día con una distancia de 1 kilómetro para menores de 10 años, únicamente con fines recreativos.

La ceremonia de premiación se realizó en el Salón Guerrero de la FNSI, donde se entregaron grandes regalos a los atletas mediante una rifa amenizada por los conductores de televisión, Fernando Lozano y Chilinflas.

 

Con este evento culmina la Agenda Deportiva Anual de la FNSI, la cual también estuvo conformada por los torneos de Billar, Futbol y Pesca.
Los resultados de esta primera edición de la Carrera 5K fueron los siguientes:

RAMA VARONIL

LUGAR	NOMBRE	APELLIDOS	NÚMERO	TIEMPO
1	MIGUEL ÁNGEL	HERNÁNDEZ RUBIO	684	15:29
2	MILTON ALBERTO	FLORES GONZÁLEZ	692	15:35
3	JOSÉ CRUZ	HERNÁNDEZ RUBIO	682	15:41
4	IVÁN DE JESÚS	ORTIZ ARRIAGA	859	15:46
5	EDGAR ARIEL	QUINTERO URIBE	779	15:54

RAMA FEMENIL

LUGAR	NOMBRE	APELLIDOS	NÚMERO	TIEMPO
1	ELIDA	JASSO MARTÍNEZ	780	19:42
2	YEINI	SANTACRUZ GÓMEZ	795	20:01
3	LUCERO IVETT	ESTRADA RODRÍGUEZ	656	20:40
4	ELIA	REINA	830	20:48
5	PERLA LIZZET	ESTRADA RODRÍGUEZ	657	21:07

Fotos Carrera 5K FNSI

Durante años los jóvenes fueron motivados a estudiar carreras universitarias bajo el argumento de que el grado de estudio sería suficiente para alcanzar puestos mejor remunerados.

Sin embargo, en los últimos años los departamentos de Recursos Humanos de las empresas han establecido nuevos criterios para definir a los mejores perfiles para cubrir una plaza con énfasis en un concepto denominado Habilidades Suaves o Transversales.

Se entiende por Habilidades Suaves o Transversales aquellas habilidades prácticas que reflejan rasgos como actitudes, aptitudes, personalidad, conocimiento empírico y valores propios del trabajador.

 

A diferencia de las Habilidades Duras (relacionadas con el conocimiento académico y curricular), esta condición fomenta el pensamiento crítico y el crecimiento integral ya que son habilidades que profundizan en la inteligencia emocional del individuo y su interacción con el resto de sus compañeros de trabajo y su entorno social.

El Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señala que algunas de las Habilidades Blandas o Transversales más comunes son:

• Trabajo en equipo
• Facilidad de palabra
• Ser propositivo
• Creatividad
• Compromiso con la excelencia

Las áreas de Recursos Humanos tienen la importante tarea de identificar y evaluar las habilidades de los trabajadores mediante herramientas como entrevistas a profundidad, pruebas psicométricas y simulaciones de escenarios, todo ello encaminado a desarrollar el potencial del trabajador y colaborar en el mejoramiento de sus condiciones laborales.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes fue sede de la segunda reunión de trabajo del Clúster de Recursos Humanos. En esta ocasión se abordó la ponencia “Los factores psicosociales y el estrés laboral”, impartida por el especialista en Salud Ocupacional Arturo Buendía Amaya.

La evaluación de los riesgos psicosociales, en la práctica, es una tarea compleja debido a que no puede detectarse a simple vista, sino que requiere la colaboración activa del personal y una evaluación exhaustiva por parte de la empresa.

En México, la legislación sobre el tema arrojó el Reglamento Federal de Salud y Seguridad en el Trabajo publicado, publicado en el 2014; así como el proyecto de Norma Oficial Mexicana 035-STPS en el 2016, ambos publicados por la Secretaría del Trabajo y Previsión social

Por definición, los riesgos psicosociales y laborales se refieren a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, con capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

En su ponencia, Arturo Buendía presentó una clasificación para identificar los riesgos laborales dentro del listado reconocido por la Organización Mundial de la Salud. Los riesgos laborales se clasifican en riesgos biológicos, químicos, eléctricos, físico-químicos, psicosociales, públicos, biológicos y ambientales.

“La identificación y evaluación de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores constituye el primer paso para intervenir sobre ellos y tomar medidas orientadas a su prevención”, puntualizó.