FNSI

Designan a Karla López como Titular del IMSS en Nuevo León

En un ejercicio inédito en la historia reciente, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgó a la doctora Karla Guadalupe López López el nombramiento como Titular del Organo de Operación Administrativa Desconcentrada de Nuevo León (antes Delegación Nuevo León del IMSS).

Mediante proceso de insaculación celebrado ante los integrantes del Consejo Técnico del IMSS, López López fue previamente seleccionada al superar los filtros impuestos a través del Concurso de Oposición para la Titularidad de los Órganos de Operación Administrativa, proceso que inició el pasado mes de septiembre para evitar “el dedazo” en la elección de los titulares de las 35 unidades estatales del Seguro Social.

Karla Guadalupe López López cuenta con una Maestría en Administración de Hospitales y Salud Pública por el Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública; se desempeñó como coordinadora de programas médicos del IMSS; previamente tuvo el cargo de subdirectora médica de la Unidad de Medicina número 11 en la Ciudad de México. Tomará posesión de manera oficial a partir del 1 de febrero.

El director general del IMSS, Zoé Robledo, señaló que como resultado del primer Concurso de Oposición en la historia del IMSS, se dejó atrás la discrecionalidad, el elemento político, el dedazo en el nombramiento y se priorizó atender la demanda histórica de reconocimiento al mérito, la capacidad y la lealtad de la base trabajadora del Seguro Social.

En Nuevo León, el IMSS cuenta con alrededor de un millón 650 mil trabajadores afiliados y más de cuatro millones de derechohabientes. El crecimiento en el número de afiliados no ha correspondido con el desarrollo de infraestructura en la Institución.

Cifras oficiales apuntan que en Nuevo León existe un déficit de más de 2 mil 8 camas censables, se estima que se requieren más de 17 mil millones de pesos en inversión de infraestructura hospitalaria de segundo nivel, más otros mil 500 millones de pesos para la creación de 16 Unidades de Medicina Familiar.

Como integrante del Consejo Consultivo del Seguro Social en Nuevo León, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes felicita a la doctora Karla Guadalupe López López por esta nueva encomienda. Ofrecemos nuestra disposición de trabajar para el fortalecimiento de esta noble Institución.

Celebra STPS ratificación de T-MEC en Congreso de Estados Unidos

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró la ratificación por parte del Senado de Estados Unidos del Tratado que comparte con México y Canadá (T-MEC), el cual pretende establecer una estrecha relación en materia laboral.

Ante los encargados de la cartera laboral de los gobiernos estatales, la Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Luján, destacó que el acuerdo comercial es parte esencial de la Reforma Laboral que impulsa la presente administración que encabeza Andrés Manuel López Obrador.

Mencionó que las mejoras salariales, la democracia sindical y la negociación colectiva son parte del nuevo tratado, en respuesta a la deuda histórica con los trabajadores de México, por lo que urgió a sus contrapartes estatales a colaborar en la implementación de la nueva legislación, que en su primera etapa abarca a 10 estados.

“Hace mucho tiempo que la agenda laboral no estaba en el centro y hoy lo está. Por ello no solamente nos tocarán vivir tiempos históricos, sino que también tenemos una responsabilidad gigantesca”, subrayó Alcalde Luján.

El Senado de Estados Unidos aprobó con 89 votos a favor por solo 10 en contra el nuevo pacto comercial, que establece la normativa que regirá los intercambios comerciales de servicios y bienes industriales y agrícolas en la región de Norteamérica.

El Gobierno de Canadá, a través del primer ministro Justin Trudeau, informó que será en los próximos días cuando el parlamento discuta y en su caso ratifique el acuerdo comercial. El acuerdo solo tendrá vigencia hasta que haya sido promulgado por los tres países.

Presenta la FNSI una renovada Agenda Deportiva 2020

  • La Coordinación de Deportes dio a conocer los torneos y competencias que formarán parte de la tradicional Agenda Deportiva FNSI 2020.
  • Se destacó la inclusión en el cronograma de actividades deportivas de la primera Olimpiada Nacional de los Trabajadores.
  • Se anunció también el incremento de sedes y disciplinas deportivas para beneficio de los agremiados y sus familias

Monterrey, Nuevo León.- La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) presentó la Agenda Deportiva 2020, que enmarca los torneos y actividades recreativas que se llevarán a cabo a lo largo de este año en diferentes sedes de todo el país.Con una nutrida asistencia de asesores y delegados sindicales, así como representantes empresariales e invitados especiales en el Salón “Unión y Justicia” de la FNSI, se reveló el cronograma de eventos de manera oficial, destacando el objetivo de superar los más de 125 mil trabajadores que fueron atendidos en la Agenda Deportiva del año pasado.

Entre los eventos más importantes que se dieron a conocer, sobresale la realización de la primera Olimpiada Nacional de los Trabajadores, la cual incluye la práctica de de disciplinas como atletismo, basquetbol, softbol, futbol, natación, entre otros; teniendo como sedes los centros recreativos de la FNSI en Nuevo León.

Gracias al apoyo incondicional por parte del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de la FNSI, encabezado por su Secretario General Jesús González Cárdenas, la intensa actividad física que se implementará en 2020, va de la mano para impulsar el desarrollo personal y profesional de cada uno de los agremiados.

“La FNSI siempre ha estado preocupada por desarrollar integralmente al trabajador, no solo hacerlo mejor trabajador sino también hacerlo mejor persona y el deporte es un conducto muy importante para ser mejor persona”, mencionó.

Además de los torneos tradicionales que han sido desplegados con rotundo éxito en el deporte sindical de la FNSI, tal es el caso del futbol, softbol, voleibol, billar, pesca, entre otros, se anunció la tercera edición de la carrera 3 y 10K “Deporte y Familia”, a disputarse el próximo mes de noviembre, en la ciudad de Monterrey.

Cabe señalar que en esta ocasión se impulsará fuertemente la organización de competencias en diversas entidades como Nuevo León, Coahuila, Durango, San Luis Potosí, Chihuahua, entre otros; destacando la segunda edición de la Carrera del Sindicato de Minas, a celebrarse en el mes de junio en la capital potosina.

Durante el evento, el ex director técnico de la Primera División del Futbol Mexicano, Francisco Avilán Cruz, y el doctor Edgar Herrera de Olympic Sport Medicine, compartieron conocimientos y anécdotas con los asistentes, haciendo énfasis en la importancia de fomentar el deporte entre los trabajadores y sus familias.

En el evento estuvieron presentes: Valdemar Martínez Guajardo y Mario Castellano Valdez; integrantes de Comité Ejecutivo Nacional, así como Felipe Vazquez Tamez, representante del Sindicato de Minas; y Roberto Granados Galván, representante del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, ambos adheridos a la FNSI.

Invita FNSI a sumarse al Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes a través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo lanza la convocatoria para ser parte de la generación 19 del Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano partes I y II.

Este diplomado forma parte del circuito de capacitación enfocado a la correcta gestión sindical, con la posibilidad de ampliarlo a aquellos perfiles que deseen involucrarse a la representación de los trabajadores a través de un proceso de formación de liderazgos capaces y con sentido humano.

El Diplomado en Desarrollo Laboral y Humano I y II está diseñado para impactar de forma positiva en los participantes en su desempeño personal, familiar, sindical, laboral y social, con ponentes de primer nivel, reconocidos ampliamente en el ramo en que se desempeñan.

Con 104 horas de capacitación especializada, el participante obtendrá conocimientos en materia de normatividad laboral, con énfasis en los cambios y reformas a la Ley Federal del Trabajo y al funcionamiento del sistema de justicia laboral.

En materia de desarrollo humano, el egresado contará con herramientas para crecimiento personal, lo que se verá reflejado en la correcta gestión y atención a los compañeros de trabajo.

El Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI dio inicio con la fase de inscripción durante el mes de enero. El diplomado dará inicio a partir del 19 de febrero en las instalaciones de la FNSI.

Para mayores informes puede comunicarse al teléfono 814738-0056 o a través de los correos electrónicos: silvia.ortega@fnsi.com.mx y maria.zarazua@fnsi.com.mx

Estrecha FNSI lazos de colaboración con Infonavit en Coahuila

Con el propósito de tender puentes para otorgar un mejor servicio a nuestros agremiados en el estado de Coahuila, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) mantiene una estrecha relación con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

El delegado de Infonavit, Gustavo Ernesto Díaz Gómez, encabezó la primera reunión estatal del organismo con las centrales obreras, donde se presentaron los objetivos que pretende cumplir el Infonavit durante el 2020, principalmente mediante la promoción de su cartera actualizada de servicios.

Para ello, Infonavit trabaja en una reingeniería administrativa que incluye la creación de los Centros de Servicio Infonavit, que sustituyen a las subdelegaciones del Instituto en Coahuila.

El funcionario federal anunció el nombramiento de Myriam Lizett Contreras Ortiz como nueva titular de la oficina regional en Monclova.

El acceso de créditos para la adquisición de vivienda y la asesoría para llevar a cabo trámites ante el Instituto son algunos de los aspectos en los que la FNSI apoya a sus agremiados.

En Coahuila, la FNSI realiza en conjunto con Infonavit brigadas en los centros laborales, donde se proporciona información y orientación a trabajadores que utilizarán por primera vez este beneficio; además se brinda atención a quienes ya cuentan con un crédito para que cuenten con la seguridad de preservar su patrimonio para su bienestar y el de sus familias.

Delinean el futuro del trabajo en América Latina

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas afrontan el reto de romper viejos paradigmas para generar estrategias que les permitan tener mayor cercanía con los trabajadores y erradicar malas prácticas en los centros laborales.

De acuerdo con el informe: Retos Recursos Humanos 2020 ¿Hacia dónde vamos? publicado por la firma Red Ring, las empresas encaran el desafío de atraer y retener al talento por lo que es importante asumir esquemas que permitan afianzar la relación entre los trabajadores y sus empleadores, con énfasis en mejorar el clima laboral.

El trabajo colaborativo y por objetivos representa una oportunidad de generar grupos concentrados y productivos, pues de acuerdo con Gallup, los equipos comprometidos son 21% más rentables.

En los próximos 5 años se espera que la denominada generación Z (nacidos a finales de los noventas y principios del nuevo siglo) represente al 75 por ciento de la fuerza laboral a nivel mundial, por lo que es de suma importancia la gestión generacional como estrategia para el desarrollo de las compañías.

La flexibilidad laboral y el uso de herramientas tecnológicas son dos aspectos que ya forman parte de la cultura laboral del siglo 21; quienes rechazan estos conceptos encaran el riesgo de una alta rotación de personal y el rezago en materia de productividad. La formación de liderazgos colaborativos y el establecimiento del salario emocional son aspectos fundamentales para crear compromisos a largo plazo entre los trabajadores y los centros laborales. Son vientos de cambio que sin duda habrán de delinear el futuro del trabajo en México.

Reconoce FNSI a trabajadores por su permanencia en la Institución

Como es ya una tradición, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) realizó la ceremonia de reconocimiento para las y los trabajadores que han entregado gran parte de su vida profesional para el fortalecimiento de nuestra Institución.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, fue el encargado de entregar los reconocimientos al personal administrativo y representantes sindicales que fueron homenajeados, a quienes calificó como fieles ejemplos de la pasión y entrega que debe existir entre quienes se dedican brindar servicios a los trabajadores y sus familias, quienes son la razón de ser de nuestra organización sindical. A continuación, la lista de homenajeados:

Entrega de reconocimientos

15 años

Alejandra Jezabel Espinoza Rodríguez

Pedro Alberto de la Peña Ruiz

Mario Martínez Estrada

Juan Manuel Marín Gomez

Alondra Nohemí Marín Quiroz

Blanca Elia Morales Godina

Gloria Aurora Méndez Gómez

20 años

Rubén Hernández Olvera

25 años

Jesús Rangel Amaya

30 años

Guillermo Arturo Rodríguez Ramírez

40 años

Manuel Charles Coronado

45 años

Jorge Luis Hernández Mata

2020: Año de retos y oportunidades para la FNSI

Saludo a las y los trabajadores que forman parte de la gran familia de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes.

Iniciamos el 2020 y una nueva década de retos y oportunidades, colaborando en el avance de la agenda federal en materia laboral. En la FNSI, buscamos no solo adaptarnos a la nueva legislación, estamos convencidos de que se trata de la gran oportunidad para fortalecernos como organismo sindical.

Hoy, los sindicatos estamos llamados a renovarnos para asumir la defensa de lo conquistado y reinventarnos para que la clase trabajadora no deje de avanzar.

Lo haremos con nuestro sello: colaborando con una mentalidad constructiva, que pone énfasis en la permanencia de las fuentes de trabajo digno.

Como organismo sindical, celebramos que contemos con los instrumentos y los vientos de cambio necesarios para seguir haciendo camino hacia un verdadero trabajo decente.

La Organización Internacional del Trabajo reconoce al trabajo decente aquel donde se cumplen cabalmente con los derechos fundamentales. Donde el salario es justo y proporcional al esfuerzo realizado. Donde no hay discriminación de ninguna naturaleza y se impulsa la movilidad social.

Estoy aquí encabezando este proyecto porque creo en la FNSI, y creer en la FNSI es creer en las y los representantes sindicales y en el personal administrativo de nuestra Institución, la gente que le da aliento y todos los días trabaja a favor de nuestros agremiados.

Tenemos el rumbo claro y la voluntad bien puesta. Si estamos unidos, nada ni nadie vencerá nuestro avance.

Asumamos el desafío como mexicanos de hacer realidad el derecho de todos a compartir el progreso.

¡Feliz 2020!

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI

Destinan mil 400 millones de pesos para implementar reforma laboral

El Congreso de la Unión autorizó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) un monto de mil 400 millones de pesos como parte del Presupuesto de Egresos de la Federación para el 2020, los cuales servirán para el cumplimiento de la reforma laboral.

A través de un comunicado, la dependencia que encabeza Luisa María Alcalde Luján estableció una calendarización orientada a implementar la nueva legislación en los próximos tres años, con énfasis en la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, piedra angular de la reforma.

Para solventar el proceso de implementación de la reforma, la Secretaría del Trabajo anunció un plan de tres años que en su primera etapa inicia el próximo mes de octubre e incluye a diez estados del país, entre los que destacan San Luis Potosí, Zacatecas, Guanajuato y Estado de México.

En su primera conferencia de prensa del año, Luisa María Alcalde informó que a raíz de la instalación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma ha sido posible la creación de los 30 grupos interinstitucionales que ya operan en todo el país.

El 6 de enero se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que vendrá a sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La funcionaria informó que se ha dado capacitación a más de seis mil funcionarios que se incorporarán al modelo de justicia laboral que estará a cargo del Poder Judicial de la Federación.