Mes: junio 2020

Con el propósito de buscar alternativas para mantener el programa de reactivación de la economía, con énfasis en garantizar la salud de las y los trabajadores, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes participó en la reunión titulada “Apertura económica – Control del contagio”, convocada por la Secretaría de Economía y Trabajo de Nuevo León.

De forma virtual, representantes de organizaciones sindicales, presidentes y directores de cámaras y organismos del sector privado, atendieron al llamado para dar seguimiento a las medidas dadas a conocer por el Gobierno del Estado para reducir la movilidad social, manteniendo la actividad de social, industrial y comercial que cuentan con aval para operar en medio de la pandemia.

En conferencia de prensa, el Secretario de Economía y Trabajo de Nuevo León, Roberto Russildi, enumeró las opciones para reducir la concentración de personas:

1. Trabajo en casa (Home office)
2. Horarios escalonados
3. Horarios extendidos con menos días de trabajo
4. Transporte privado

Todas ellas tienen como principal objetivo reducir el alto flujo de personas en el transporte público, lo cual se considera un factor de riesgo para contraer la enfermedad.

Durante la sesión, los actores coincidieron en señalar que existe una preocupación de que las y los trabajadores adquieran la enfermedad fuera del entorno laboral, como consecuencia de un relajamiento en las medidas de distanciamiento social e higiene en la comunidad, situación que ha sido denunciada ampliamente por autoridades y la sociedad civil.

Al término de la reunión, se alcanzó un acuerdo en el que todos los factores de la producción se comprometieron a reforzar las campañas para la concientización sobre las consecuencias de no seguir con las indicaciones para prevenir el contagio por COVID-19.

El Secretario de Economía y Trabajo de Nuevo León pidió a los dirigentes de las cámaras y organismos empresariales analizar la viabilidad de adoptar las medidas propuestas para reducir la movilidad.

En Nuevo León existen alrededor de 160 mil unidades de negocio, de los cuales más de mil 100 se consideran empresas grandes que dan empleo al 30% del mercado laboral formal.

El titular de Economía y Trabajo informó que más de un millón 700 mil trabajadores formales laboran en la entidad, de los cuales solo 300 mil aún no retornan a sus actividades.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana (Sindicato de Minas), realizó un Curso de Preparación para las Negociaciones de Revisión de Contrato Colectivo para el comité de negociación de la Unidad Santa Bárbara, Chihuahua.

La capacitación se llevó a cabo con el apoyo de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, en la modalidad dual: presencial y distancia, para garantizar las medidas de seguridad e higiene sanitaria de prevención para evitar el contagio por COVID-19.

El curso tiene como principal objetivo la preparación de los asistentes en el proceso de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, que establece los derechos y obligaciones en la relación obrero-patronal que rige a la Unidad Santa Bárbara.

Entre los temas incorporados al programa de actividades elaborado por el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo de la FNSI destacan: Revisión de Contratos Colectivos; Comunicación; Soluciones Dinámicas en el Medio Laboral; Equipos de Trabajo para Comisiones Mixtas. Además se adicionó una charla para concientizar y prevenir contagios por COVID-19 en el centro laboral. El curso con dos días de duración se llevó a cabo en las instalaciones de la FNSI.

Hemos cumplido los primeros 100 días de propagación del virus COVID-19 en nuestra comunidad. A pesar del enorme esfuerzo realizado hasta ahora, es importante destacar que aún nos falta mucho camino por recorrer para alcanzar la meta de vencer a la pandemia.

El Comité Ejecutivo Nacional ha implementado una serie de medidas emergentes para reducir el riesgo de contagio, entre las que destacan:

• Horarios escalonados de entrada y salida de personal.
• Guardias de trabajo por departamento.
• Trabajo en modalidad Home-Office.
• Atención a Grupos Vulnerables.
• Sanitización de todas las instalaciones de la FNSI.
• Instalación de filtros sanitarios en accesos principales.
• Atención y seguimiento a personal con síntomas de la enfermedad.

Lo anterior se suma a la suspensión de actividades en los Centros Recreativos Juárez, Cosmoplus y Cabañas Cerro Prieto, así como las actividades que realizan en Salones de Eventos.

Sin embargo, todas estas medidas resultan insuficientes si en lo individual no tomamos conciencia de la gravedad de la situación.

Es nuestra tarea evitar la propagación del Covid-19. Nuestra obligación como ciudadanos es protegernos, pues solo así protegeremos a nuestros seres queridos y compañeros de trabajo de padecer esta terrible enfermedad.

Es por ello que el Comité Ejecutivo Nacional hace un llamado a las y los trabajadores de todo el país, con el único objetivo de enfatizar las medidas preventivas para reducir el riesgo de contagio:

• Portar cubrebocas en lugares públicos y en el área de trabajo.
• Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón.
• Utilizar gel antibacterial con base de alcohol al 60%
• No asistir a reuniones sociales, fiestas o eventos no esenciales.
• Evitar cualquier tipo de aglomeración (transporte público, restaurantes, plazas comerciales, áreas públicas, entre otros).
• Quedarse en casa el mayor tiempo posible.
• Atender las recomendaciones que diariamente emiten las autoridades de salud a través de medios de comunicación y redes sociales. No hacer caso a noticias falsas.

Sabemos que el virus circula en toda la comunidad, por tal motivo hacemos un llamado a la familia FNSI a no bajar la guardia y cuidarse en todo momento.

Por último, reiteramos la importancia de acudir con el médico en caso de presentar cualquier síntoma relacionado con la enfermedad. Cuidemos juntos nuestra salud.

Comité Ejecutivo Nacional

Federación Nacional de Sindicatos Independientes

Ante el desarrollo de la pandemia del COVID-19, una de las alternativas utilizadas por las empresas para implementar el distanciamiento social es el tele-trabajo, también conocido como home-office.

Miles de trabajadoras y trabajadores han dejado sus puestos de oficina  para laborar desde su hogar, medida que a 100 días de su implementación ha comprobado sus beneficios en la reducción de la movilidad, además de generar ahorros en rentas, alimentos y traslados.

Sin embargo, existe un vacío en la legislación mexicana en lo referente a la protección de sus derechos laborales. El artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo considera que el “trabajo a domicilio” es aquel que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador, o en un local elegido libremente por este, “sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo”.

En el 2012, se adicionó un párrafo que a la letra dice: “será considerado como trabajo a domicilio, el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación”.

El Congreso de la Unión dejó pendiente la discusión sobre el teletrabajo en la reforma laboral aprobada en el 2019, la cual pretendía establecer condiciones y un marco de referencia para crear esta figura, así como la correspondiente relación entre el trabajador y su empleador.

Debido a la pandemia, las y los trabajadores que fueron desplazados para trabajar desde su casa lo hicieron sin necesidad de modificar su contrato, respetando los derechos y obligaciones que corresponden a cualquier trabajador dentro de un centro laboral puesto que la relación jurídica se mantiene.

Cada trabajador puede negociar convenios con condiciones individuales a seguir mientras se trabaja desde casa, siempre y cuando se respeten las condiciones generales del contrato original, así como los derechos garantizados en la Ley Federal del Trabajo respecto al salario, el aguinaldo, el reparto de utilidades, las vacaciones, la prima vacacional, y la seguridad social, que son los requisitos mínimos que impone la Ley Federal del Trabajo a todos los patrones.

Es importante que el Congreso establezca el marco jurídico para garantizar el respeto de los derechos laborales que trabajen a distancia, para brindarle seguridad como principal eslabón del proceso productivo, garantizando su fuente de ingresos para su bienestar y el de sus familias.

Con el reto de establecer las medidas de contingencia para reducir el impacto de la pandemia Covid-19 en la economía de Nuevo León, la Secretaría de Economía y Trabajo celebró una sesión virtual con los integrantes que conforman el Modelo de Trabajo para el Desarrollo Económico de Nuevo León.

Actores económicos, organismos y dependencias estatales, sindicatos, cámaras y organismos privados, así como representantes de universidades y clústeres sesionaron en línea para analizar y proponer la hoja de ruta a seguir una vez que concluya la contingencia sanitaria.

Como parte del grupo de trabajo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) participó activamente en la reunión para definir los proyectos prioritarios que atenderá la Secretaría de Economía y Trabajo, que tienen como objetivo mantener a Nuevo León como referente del desarrollo económico del país, y principal entidad para la captación de inversiones foráneas.

El Modelo de Trabajo para el Desarrollo Económico de Nuevo León, fue creado en octubre del 2019 y tiene como finalidad atender 10 grandes temas para el desarrollo, entre los que destacan: planeación e inteligencia económica; infraestructura productiva; armonía laboral; integración de las pymes a las cadenas de valor; entre otros.

La reunión se da en medio de una situación inédita en México y el mundo, que representa un enorme reto para la supervivencia y transformación del aparato productivo, principalmente de la micro, pequeña y mediana empresa, que ha sido el principal afectado por las restricciones a la movilidad social implementadas por el riesgo sanitario ante la proliferación de casos por Covid-19. “El propósito del Modelo de Trabajo para el Desarrollo Económico del Estado es mejorar la forma de hacer negocios, promover la inversión de calidad, dar impulso a las pequeñas y medianas empresas (pymes) y avanzar en la Industria 4.0”, explicó la dependencia estatal.

El efecto catastrófico que ha tenido el COVID-19 sobre el tiempo de trabajo y los ingresos laborales en el mundo se repite en América Latina y el Caribe, donde la pandemia causa la pérdida de 5.7% de las horas de trabajo en el segundo trimestre de este año, lo que equivale a 14 millones de trabajadores a tiempo completo.

Las series de datos recopiladas para la segunda edición del observatorio sobre “El COVID-19 y el mundo del trabajo”, incluyen información regional y sectorial para comenzar a medir el tamaño del gran desafío que planteará la crisis del mundo del trabajo.

“Estamos ante una destrucción masiva de empleos, y esto plantea un desafío de magnitudes sin precedentes en los mercados laborales de América Latina y el Caribe”, dijo el Director Regional de la OIT, Vinícius Pinheiro. “Desde ahora sabemos que al mismo tiempo que se supera la emergencia sanitaria deberemos enfrentar una verdadera reconstrucción de nuestros mercados de trabajo”.

En todo el mundo, la pérdida de horas de trabajo fue de 6.7%, equivalente a 195 millones de trabajadores a tiempo completo en el segundo trimestre de 2020. El documento de la OIT habla de la peor crisis desde la II Guerra Mundial, que al final podría dejar un saldo de desempleo y precariedad en el trabajo.

El informe además estima enormes pérdidas en los distintos grupos de ingresos, y advierte que los sectores más expuestos al riesgo incluyen los servicios de hospedaje y restauración, la manufactura, el comercio minorista y las actividades empresariales y administrativas.

En América Latina y el Caribe más de 50% de todos los trabajadores se desempeñan justamente en los sectores más expuestos a una crisis como son los de comercio y servicios, según datos el último informe Panorama Laboral de la región, presentado en enero justamente antes que se iniciara el contagio global del COVID-19.

Pinheiro destacó que existe particular preocupación por el empleo de las mujeres, que podrían resultar más afectadas porque están sobrerrepresentadas en los sectores de salud, turismo y servicios. El Director de la OIT para América Latina y el Caribe destacó que “los países de la región van a necesitar de medidas ambiciosas de preservación de los empleos, fomento a las empresas y protección a los ingresos para salir de la terapia intensiva”. El informe de la OIT además destaca la necesidad de utilizar el diálogo social para enfrentar esta crisis. (Con información de la OIT).

Alrededor de 70 mil trabajadores agremiados a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) retornaron a las actividades en centros laborales que son parte de los sectores esenciales reactivados al finalizar la Jornada Nacional de Sana Distancia.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, explicó que desde el pasado 1 de junio la fuerza laboral se reincorporó como parte de la recuperación del sector productivo en los sectores de manufactura (autopartes) y minería, los cuales junto a la construcción recibieron luz verde como parte de la “Nueva Normalidad” producto del impacto de la pandemia por el Covid-19.

Previo al retorno a las actividades, Asesores y Delegados de la FNSI colaboraron activamente en el acompañamiento con los departamentos operativos de las empresas para el reacondicionamiento de las áreas de trabajo, atestiguando el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene exige la Secretaría de Salud para reducir el riesgo de contagio.

En ese sentido, González Cárdenas enfatizó que a la FNSI le preocupa y ocupa “que las empresas cumplan de forma cabal los protocolos de sanitización de instalaciones, del cuidado e higiene de los trabajadores y los cuidados que deberán tener de no contagiarse fuera de los centros laborales”, pues de esto dependerá la reactivación del sector productivo.

Como organización sindical, la FNSI ha impulsado en diversos foros la implementación de medidas adicionales como la aplicación de turnos escalonados y la disponibilidad de pruebas serológicas para reducir al mínimo posibles brotes de contagio en empresas.

El sector de manufactura de autopartes reinició sus actividades de forma parcial, y se espera que en los próximos meses alcance a recuperar sus picos máximos de producción. Sin embargo, la autoridad subrayó que la reactivación económica dependerá del aplanamiento de la curva de contagios, por lo que es responsabilidad de los factores que integran la producción el garantizar que su principal activo, los trabajadores, conserven su salud.

El Secretario General de la FNSI reflexionó sobre los aprendizajes que ha dejado la pandemia tras los primeros 100 días de reportarse el primer caso positivo por Covid-19 en nuestro país, “esta experiencia que estamos viviendo nos ha mostrado la realidad de que existe un grupo importante de población en situación de vulnerabilidad por enfermedades como diabetes, hipertensión y otro tipo de comorbilidad que incrementan el riesgo ante el contagio por Covid-19”, sentenció. “Reconozco que como sociedad no estábamos preparados para atender una situación como la que vivimos. Como sindicato me deja esa sensación de que debemos estar más cerca de nuestros trabajadores, necesitamos sensibilizar a la gente y tener un mayor acercamiento para resaltar los valores de lo que somos como personas… aprender que no somos nada sin salud”, concluyó.