Carlos Tamayo

La central obrera más importante de Argentina convocó a una huelga general, con una movilización al Congreso Nacional, para el 24 de enero en rechazo a una serie de medidas impulsadas por el Gobierno del presidente ultraliberal Javier Milei.

La Confederación General del Trabajo (CGT), que reúne a muchos gremios del país sudamericano, informó en un comunicado un “plan de lucha” que también incluye una presentación judicial contra un decreto anunciado la semana pasada por Milei y un proyecto de ley enviado al Congreso.

La CGT también planea pedir reuniones con todos los bloques de diputados y senadores y encuentros con otras centrales obreras para articular más medidas.

Las iniciativas del gobierno incluyen la eliminación de normas laborales, la privatización de empresas estatales y la modificación del Código Civil y Comercial.

El proyecto de ley presentado también incluye la declaración de la emergencia económica y la delegación de parte de los poderes legislativos al Ejecutivo hasta fines de 2025, con la opción de extenderlo dos años más.

Antes, el Gobierno de Argentina anunció la desaparición de al menos una decena de secretarías de estado, entre ellas la Secretaría del Trabajo, como parte de un plan de recorte de gasto corriente gubernamental.

A tres años de operaciones, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) atendió más de 400 mil solicitudes que abarcan conciliaciones – individuales y colectivas- así como registro de asociaciones y contratos colectivos, entre otros, logrando que el nuevo modelo laboral sea ya una realidad en beneficio de las y los trabajadores de México.

Actualmente, el 70 por ciento de los conflictos laborales de competencia federal se resuelven por esta vía y el 83 por ciento lo logra en la primera audiencia. Al cierre de este año suman 160 mil convenios y ratificaciones, que se traducen en más de 35 millones de pesos recuperados en beneficio de las y los trabajadores. 

En lo que hace a las solicitudes conciliación colectiva, el Centro Federal Laboral recibió 5 mil 443 solicitudes, de las cuales concluyó el 92 por ciento, además se resolvieron favorablemente mediante convenio 543 emplazamientos a huelga. El CFCRL cuenta con funcionarios conciliadores expertos que participan activamente para lograr que las partes lleguen a acuerdos con mayor justicia y equilibrio.

En cuanto al registro de asociaciones, en estos tres años se recibieron casi 15 mil solicitudes, siendo el registro de renovación de directiva el que ocupa el primer lugar, con 4 mil 766 trámites solicitados; siguiendo la solicitud de modificación de padrón de miembros, con 3 mil solicitudes, y por último el registro de asociación con mil 206 peticiones ingresadas. En materia de contratos colectivos de trabajo (CCT) se registraron 13 mil 230 convenios de revisión salarial; así como 7 mil 73 convenios de revisión contractual y fueron registrados 751 CCT iniciales; en cuanto al registro de Reglamento Interior de Trabajo 13 mil 771 fueron registrados de forma satisfactoria. En lo que toca a la emisión de Constancias de Representatividad se han otorgado casi 8 mil de ellas.

Compañeras y compañeros, reciban un afectuoso saludo de parte del Comité Ejecutivo Nacional, deseándoles lo mejor en este año 2024.

Toda organización sindical tiene que ver hacia adelante. A cada generación nos toca generar nuevos avances y lograr nuevas conquistas, para que quienes vengan sigan construyendo.

Pero cuando una misión se cumple, comienzan otras nuevas. Así es como seguimos avanzando. Estamos viviendo un momento de cambio en la vida nacional con la reforma laboral. Un cambio que las y los trabajadores mexicanos debemos aprovechar.

Esta reforma ha venido a empoderar a los trabajadores, comenzando a resarcir un atraso de décadas. La reforma también ha puesto en el centro de la conversación uno de los principios básicos del sindicalismo: la representación.

Pero no hablamos de representación a secas, sino de representación democrática. Democracia sindical no solo es votar, es exigir que te representemos bien.

Y ustedes saben que en eso creemos: en representarlos dignamente, en defender sus intereses y los de sus familias. Hoy más que nunca los trabajadores necesitan de los sindicatos, y los sindicatos de los trabajadores que les dan vida.

Hoy elegimos estar unidos. Es unidos como hemos salido adelante en las buenas y en las malas. Es unidos como hemos defendido lo que es nuestro. Es unidos como hemos abierto nuevos caminos para avanzar. Por eso decimos con fuerza y que retiemble en cada centro de trabajo: ¡Estamos unidos!

Ningún interés oscuro nos va a dividir; no habrá mezquindad o amenaza que nos haga dudar. Estamos unidos, y unidos somos más fuertes.

Si pudimos no solo reconstruir, sino poner a nuestra Federación en uno de los mejores momentos de su historia, es porque tenemos el firme compromiso con nuestros principios fundacionales, anteponer la conciliación a la confrontación, procurando y defendiendo el trabajo digno, decente y bien remunerado.

Pronto iniciará un año electoral, un momento de cambio para el país. Quiero invitarlos a que sean ciudadanos comprometidos e informados.

A que sigan la vida nacional y la vida de sus comunidades en los temas que nos involucran a todos. Sobre todo, aquellos que tienen que ver con un mejor destino para las y los trabajadores mexicanos. Es nuestro deber cívico trabajar por la democracia mexicana con la misma fuerza y compromiso con que trabajamos por la democracia sindical.

A nombre del Comité Ejecutivo Nacional y de todas y todos los que somos parte de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, deseo que el 2024 sea un año de plenitud para nuestro querido México, es tarea y compromiso de todos… que así sea.

Lic. Jesús González Cárdenas

Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional Federación Nacional de Sindicatos Independientes.

El trabajo de cuidar a otras personas “supone una explotación estructural que empobrece” a quien lo realiza, fundamentalmente mujeres y niñas, asegura la directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres de la Universidad ICESI de Cali (Colombia), Lina Buchely.

Organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Observatorio de Igualdad de Género de Latinoamérica y el Caribe llaman la atención sobre el hecho de que, en su inmensa mayoría, las personas cuidadoras que no reciben remuneración alguna sean mujeres, porque ello agrava la inequidad de género y la injusta organización social.

Las mujeres soportan la mayor carga del trabajo no remunerado como consecuencia de la rígida división de género que persiste en el mundo laboral en Latinoamérica.

De hecho, los cálculos de la Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (Cepal) estiman que en la región las mujeres dedican un 19.6 por ciento de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, en comparación con el 7.3 por ciento de los hombres.

Los datos evidencian una brecha estructural tanto social como económica entre hombres y mujeres.

En línea con la proyección de desaceleración económica, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) espera cierta debilidad en la creación de empleos en América Latina y el Caribe para 2024.

Roxana Maurizio, coordinadora del informe anual “Panorama Laboral 2023”, indicó que, para el siguiente año, el pronóstico apunta a que la tasa de desocupación laboral se eleve hasta 6.8 por ciento.

Adicionalmente al incremento en la tasa de desocupación en América Latina y el Caribe, la OIT espera que el panorama laboral se mantenga sin cambios significativos en los niveles de informalidad y el poder adquisitivo de los hogares.

Hay un riesgo cierto de continuar con un proceso de informalización laboral, sobre este 50 por ciento que ya registra la región y en donde entonces. Este fenómeno conjuntamente con los niveles elevados de inflación, generan que la calidad del empleo y los bajos ingresos laborales y por lo tanto los bajos ingresos familiares sean dos características muy presentes en los mercados de trabajo de la región.

Durante la presentación del informe anual “Panorama Laboral 2023”, Claudia Coenjaerts, directora de la OIT para América Latina y el Caribe, sostuvo que, pese a la mejora en la tasa de ocupación del mercado laboral tras la pandemia, todavía persisten brechas que hay que atender.

La situación de las personas jóvenes en el mercado laboral continúa siendo motivo de preocupación: presentan una tasa de desocupación de 14.4 por ciento y una tasa de informalidad de 58 por ciento, ambos indicadores en clara desventaja en comparación a la tasa de desocupación general que es 6.5 por ciento, y la tasa de informalidad de todos los trabajadores que es 48 por ciento.

Según la última edición de la Revista Internacional de Investigación Sindical, un nuevo contrato social debe basarse en el trabajo decente y la justicia social, prestando particular atención a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo.

“Un nuevo contrato social: lograr la justicia social en una época de cambios acelerados” señala la creciente urgencia y el consenso cada vez mayor de múltiples actores de revitalizar un nuevo contrato social a fin de responder efectivamente a las múltiples transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo y a las crecientes desigualdades y déficits de trabajo decente en todo el mundo. La Revista está publicada por la Oficina de Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La Revista Internacional de Investigación Sindical de este año tiene por objeto estimular la reflexión sobre lo que podría abordar un nuevo contrato social y, más concretamente, sobre el papel que desempeñan las organizaciones de trabajadores al participar en este debate en el sistema multilateral y a nivel nacional.

La Revista insta a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo como un elemento central del nuevo contrato social, y las organizaciones de trabajadores tienen un papel clave que desempeñar. Recomienda fortalecer el diálogo social, y garantizar la solidaridad mundial y la creación de empleos decentes para todos a través de políticas macroeconómicas, sectoriales, industriales, en materia de competencias, y de protección social que fomenten el empleo, que sean coordinadas y coherentes.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) presentó su Índice de Competitividad Urbana 2023. Se trata de un estudio que analiza varias decenas de indicadores relacionados con la competencia económica de 66 de las zonas metropolitanas más importantes del país. Entre los aspectos evaluados, pudo identificar a las ciudades con mejores condiciones laborales.

Las condiciones laborales son analizadas con perspectiva de productividad a través de un subíndice llamado Mercado de Trabajo. Según explica el instituto, este mide la eficiencia de los mercados de factores de producción, enfocándose en el laboral y el de energía eléctrica.

Este indicador es importante ya que las ciudades donde los trabajadores son más productivos, también suelen tener salarios más altos, indicó el IMCO.

Monterrey fue reconocido por el IMCO como la ciudad con el mejor mercado laboral en México, dentro del espectro de las localidades mayores a 1 millón de habitantes. Su principal atributo fue la presencia de empresas con más de 50 empleados, pues 3% de las organizaciones cumplen con esta característica, lo que le dio la primera posición a nivel nacional en este indicador.

Adicionalmente, Monterrey fue la tercera ciudad con mayor desempeño en el indicador Producto medio del trabajo, que califica la remuneración por hora. Además, únicamente el 34 por ciento de su población ocupada se emplea en la informalidad, también la séptima tasa más baja del país. En Nuevo León existen alrededor de un millón 863 mil trabajadores formales, ubicándose solo por debajo de Jalisco y Ciudad de México en la tabla (con información de El CEO).

La relocalización o Nearshoring, encuentra en la economía una definición muy simple: “Acercar la producción al territorio de consumo” pero esto no es tan sencillo como parece. Se trata de un proceso acelerado para la adaptación de formas de trabajo, de procesos, de idiosincrasias, de culturas, de ponerse de acuerdo en los qués, los cómos, los por qués… y todo ello con reloj en mano para no perder la competitividad en ambientes complejos, determinados por la voracidad de la oferta y demanda.

Es tal el frenesí provocado por la relocalización, que la Organización Mundial de Comercio (OMC), estima que el impacto de la mudanza a gran escala de operaciones de la industria podría alcanzar el 5 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) mundial. Para darnos una idea, América Latina produce el 8 por ciento del PIB mundial (Banco Mundial), así de relevante es el fenómeno del Nearshoring.

La Organización Mundial de Comercio plantea un escenario en el que existe un riesgo de empobrecimiento de la economía mundial, la pérdida de eficiencia e innovación y la extinción de los recursos “lo que reduciría la capacidad de las economías para abordar problemas como la seguridad social, la transición a energías limpias e inversiones en educación, investigación, desarrollo e infraestructura”.

En nuestro país se gesta un ecosistema de parques industriales enfocados en China, los cuales serán destinados a sus necesidades de producción en materia prima, infraestructura y mano de obra, siendo este último uno de los factores decisivos para el éxito de la aventura oriental, acostumbrada a un entorno cultural diferente del nuestro, en el que los trabajadores atienden a la libre sindicalización para la protección, defensa y mantenimiento de fuentes de empleo digno, decente y bien remunerado.

La Inversión Extranjera Directa de China se disparó un 48 por ciento en 2022, de acuerdo a un informe divulgado por la Universidad Nacional Autónoma de México, lo que convierte al país asiático en el segundo mayor inversor en nuestro país para la relocalización de sus cadenas de suministros.

México deberá asumir el reto del crecimiento empresarial con políticas de sustentabilidad que garanticen a la población el derecho a un entorno saludable, puesto que, de no hacerlo, la contaminación será un tema de salud pública en el corto y mediano plazo.

Sin duda la gran oportunidad que se abre para nuestro país es la posibilidad de acceder a nuevos conocimientos que permitan a nuestra industrial llevar a cabo una transformación gradual de la manufactura a la mente factura, mediante la transferencia de conocimientos y la participación de los sectores público, privado y académico en la renovación de planes de estudio para que nuevas generaciones se adapten con mayor facilidad al cambiante entorno de la Cuarta Revolución Industrial.

Las políticas públicas que busquen incrementar la inversión en formación profesional deben considerar las dos vías para fortalecer la fuerza laboral: mejorar sus capacidades a través de nuevas habilidades para el trabajo que se desempeña (upskilling) y desarrollar habilidades para nuevos trabajos (reskilling).

El Momento Mexicano, ese que tantas veces se ha negado a la mayoría de las y los mexicanos, encuentra una nueva oportunidad en la reconfiguración del panorama económico mundial (extracto del Reporte Sindical: Nearshoring y la nueva realidad; elaborado por la FNSI).

La Junta de Coordinación Política (Jucopo) acordó posponer para 2024 la discusión y votación en el Pleno del dictamen que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, informó el coordinador del Grupo Parlamentario de Morena, Ignacio Mier Velazco.

Asimismo, determinaron modificar el documento en marzo del próximo año mediante una reserva que elaborarán con el sector obrero, los empresarios y los diputados, por consenso, para que cuente con el respaldo de todos los grupos parlamentarios.

En declaraciones a representantes de medios de comunicación, el líder parlamentario resaltó que ésta es una lucha histórica de más de 100 años, de los trabajadores, para mejorar las condiciones de las familias y que se complementa con las acciones que se han hecho como el incremento al salario, la desaparición del “outsourcing”, la reformas a las Afores y las vacaciones dignas, entre otras.

El coordinador del Grupo Parlamentario del PVEM, Carlos Puente Salas, coincidió con el presidente Andrés Manuel López Obrador en que se debe ampliar el plazo para la aprobación de la iniciativa que reduce de 48 a 40 horas semanales la jornada laboral. No obstante, resaltó que hay un ánimo positivo en torno a esta reforma constitucional que promueve la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena) e incluso algunos empresarios la consideran importante analizarla y considerarla para que los trabajadores pudieran pasar más tiempo en familia.

La violencia laboral refiere a toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

A nivel global, uno de cada cinco trabajadores ha sido víctima de alguna de estas agresiones en su ámbito laboral.

Algunos tipos de violencia laboral son la violencia sexual, la violencia física, el abuso de autoridad, las descalificaciones o denigraciones, la disparidad salarial y el hostigamiento.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo defiende y tutela la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Esta se logra eliminando la discriminación.

Si sufres violencia o discriminación laboral puedes acercarte a PROFEDET con los elementos probatorios con los que cuentes para que previo estudio y análisis del asunto se determine su procedencia.

Recuerda que como medio de prueba puedes presentar:

• Documentos
• Fotos
• Videograbaciones
• Grabaciones de voz
• Cualquier otro que se genere consulte, procese, o modifique por medios electrónicos y enviados a través de un mensaje de datos.
• Testigos