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Capacitación
Modelo de Intervención
CECADE FNSI + Cliente / Usuario
PrevioANÁLISIS
- Detección de Necesidades de Capacitación
- Potencial de Aprendizaje
- Prioridades del Cliente Usuario
ProyectoDESARROLLO
PrevioANÁLISIS
- Detección de Necesidades de Capacitación
- Potencial de Aprendizaje
- Prioridades del Cliente Usuario
Metodología
Nuestras Evaluaciones las clasificamos en 3 Divisiones de trabajo.
Evaluaciones y cierre
Recursos Metodológicos
Los recursos metodológicos a emplear en nuestros cursos y entrenamientos están basados en los principios educativos de “aprender-haciendo”, a través de estrategias y técnicas avanzadas de aprendizaje combinadas, como:
- Exposiciones conceptuales
- Juegos vivenciales
- Películas/video
- Ejercicios prácticos
Maneras de Evaluación
- Evaluaciones: los cursos con una duración de 4 horas a más, se sugiere aplicar dos evaluaciones en cada tema.
- Diagnóstica, cuyo objetivo es explorar el dominio y habilidades que tienen los participantes respecto al Tema o Cursos recibidos.
- Evaluación Final; Instrumento que valora ya, el grado de dominio que el participante posee sobre el conocimiento adquirido, al finalizar el proceso de enseñanza-aprendizaje.
- Compromiso de Aplicación del Aprendizaje: Al término del Curso, el Instructor, les solicitará documentar un escrito con los compromisos personales para la aplicación de los conocimientos y habilidades adquiridas en su campo laboral, personal y social; con el objeto de ser, Trabajadores que den resultados.
- Evaluación de satisfacción, instrumento para obtener la opinión del servicio y desempeño otorgado a los participantes, por parte del instructor.
Beneficios de nuestros programas
- PRESENCIAL
Cada impartición se dicta en las instalaciones de la empresa
- CURSOS A LA MEDIDA
Se ajusta a situaciones reales o cotidianas de la empresa y de los Participantes.
- FLEXIBILIDAD EN TIEMPOS
Nos ajustamos a tiempos y horarios de la empresa
- DINÁMICA DE APRENDIZAJE DE ALTO IMPACTO
Basadas en los principios educativos de “aprender-haciendo”, a través de estrategias y técnicas de aprendizaje combinadas como juegos, películas, exposiciones, etc.
- GRUPOS DE HASTA 25 PERSONAS
Manejamos grupos pequeños con el fin de cubrir satisfactoriamente los requerimientos de la empresa.
- ESQUEMA MODULAR
Enseñamos por módulos para facilitar el aprendizaje.
Pull de Instructores Equipo de Instructores Internos de la FNSI y Externos de Primer Nivel Certificados.
PERFIL DE LA INSTRUCCIÓN
- Se orienta a cubrir satisfactoriamente las necesidades específicas, previamente definidas.
- Se ajusta a situaciones reales o cotidianas de la Empresa y de los Participantes.
- Integra Evaluaciones, Autoevaluaciones y entrega de Reporte
- Siempre se utilizan Dinámicas de Aprendizaje de Alto Impacto.
- Cada impartición se dicta Pedagógicamente y con un lenguaje directo, claro y sobre todo práctico. Todo esto a través de juegos y dinámicas vivenciales.
Ciclo de Conferencias
La Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a través de su Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI, organiza el último miércoles de cada mes una conferencia con temas relevantes que apoyen a los participantes a la mejora en su importante rol. La intención de dichos temas es que impacten efectivamente en su desempeño personal, familiar, sindical, laboral y social.
Cada ponente es de primer nivel, con amplio reconocimiento en su especialidad.
