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Nosotros como trabajadores nunca dejamos de capacitarnos y la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) sabe reconocer esta aptitud, es por eso que celebramos la entrega de 46 certificados del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) a representantes sindicales.

El evento se llevó a cabo en el Salón Guerrero de la FNSI, donde el Director General Adjunto de Promoción y Desarrollo del CONOCER, José Omar Villareal Ochoa, reconoció el desempeño de los representantes sindicales para realizar la certificación y su constante capacitación. Destacó que no es un proceso sencillo y los felicitó por recibir su certificado; agradeciendo todo su esfuerzo impartido en ello, alentándolos a seguir mejorándose continuamente.

Por su parte, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, felicitó e invitó a los asistentes a continuar preparándose, también mencionó que ya suman 500 representantes sindicales que cuentan con su certificación en el estándar EC0182 “Representación de Afiliados en su Relación con el Patrón”, elaborado por la FNSI y que cuenta con la certificación del organismo federal.

El Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez, mencionó la importancia de estar capacitados para la defensa de los derechos de los trabajadores, comentó que fue muy satisfactorio vivir el proceso de legitimación ya que al contar con personas capacitadas facilitó todo este proceso.

Hubo mucha satisfacción por parte de los trabajadores que recibieron su certificación Doralicia Franco, nos comentó que sus expectativas al comenzar el curso, fue aprender el cómo debía comportarse un representante sindical, aprender cómo actuar cuando alguna persona se acerca a ellos para así poder certificarse, al final reconoció salir muy contenta por todo el conocimiento aprendido que también pudo poner en práctica al igual que asentir en que la capacitación que recibió fue bastante buena.

De igual manera, Mayte Mendoza declaro que se sentía muy nerviosa ya que para ella un diplomado no era cualquier cosa, pero al final terminó no solo aprendiendo el cómo comprender a las demás personas sino aprendió más de sí misma, también confeso que todo lo aprendido lo aplica tanto en su trabajo como en su vida personal. 

Julieta Martínez Martínez, administradora de las certificaciones del CONOCER en la FNSI, admitió que los instructores fueron de muy buena calidad ya que realizaron un muy buen trabajo como capacitadores porque no solo te llevan a acreditar un estándar sino a entender todo lo que conlleva un proceso así, dándote sobretodo una segunda formación de orientarte en ese ámbito.

Con el firme compromiso de colaborar en el fortalecimiento de las instituciones que conforman al proceso productivo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), atendió la convocatoria del Gobierno del Estado de Nuevo León para participar en la Sesión Fuerza Laboral 2023.

En el evento, el Gobernador Samuel Alejandro García Sepúlveda destacó que con la nueva Constitución Política del Estado, los proyectos estatales, trabajadores y el sector empresarial unidos, a Nuevo León nadie lo para.

Acompañado del Secretario de Trabajo, Federico Rojas Veloquio; de funcionarios estatales y federales, representantes de sindicatos y cámaras empresariales. El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, acudió en representación de los más de 350 mil trabajadores afiliados a nuestra Institución.

García Sepúlveda señaló que esto permitirá que el próximo año el Estado siga rebasando todos los récords en los indicadores económicos.

“Yo estoy seguro que todos estos planes de salud, de infraestructura, de movilidad, más la fuerza laboral, más el sector empresarial, si logramos y digo en plural, porque somos todos; que Nuevo León se convenza de la nueva Constitución, del Plan Estatal de Desarrollo y del nuevo Plan Estratégico 2040 que hicimos con Consejo Nuevo León, que está impregnado de nearshoring, nuevas tecnologías y cambio climático no habrá quién nos pare”, expresó el Gobernador.

“Si juntos hacemos un buen cierre de año, si juntos me ayudan con el Congreso a un presupuesto histórico 2024 donde todos estemos conformes, pues yo no tengo duda que los récords de 2023 los vamos a volver a superar y romper en el 2024, y así hasta el 27”, agregó.

El Gobernador Samuel García pidió a los presentes darle la vuelta a la página y redoblar esfuerzos para continuar con el desarrollo de Nuevo León. “Aprovecho esta reunión para decirles hay que darle vuelta a la página, trabajar, si eso implica diálogo con el Congreso y otros partidos lo vamos a hacer, porque Nuevo León es mucho más que un partido, que un proyecto o que una coyuntura, máxime que están ahorita los planetas alineados a este Estado, al país también, pero sobre todo a este Estado y los números lo refrendan y lo reflejan”, puntualizó.

Muy probablemente estes a punto de recibir tu aguinaldo, recuerda que el aguinaldo es una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo a la que tiene derecho todas y todos los trabajadores, la ley establece 15 días de salario. A los trabajadores con menos de un año de servicios les corresponde una parte proporcional al tiempo laborado.

Es muy importante que consideres qué vas a hacer con este dinero extra que estás a punto de recibir, ser más consiente en que lo gastas. Es por eso que consideramos que tomes en cuenta algunos de los consejos que da el titular del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL, Édgar Luna Domínguez.

Recomienda planificar el gasto de esta prestación anual para comenzar el año nuevo libre de pagos, por lo cual te da estos 5 tips para cuidar tu aguinaldo:

• Planifica qué vas a hacer con el dinero: ahorrarlo, invertirlo o pagar deudas.
• No te dejes llevar por las compras impulsivas o instantáneas.
• Evalúa cuáles son las necesidades familiares y analiza si realmente vale la pena hacer un gasto. Por ejemplo, pensar si comprarse ropa nueva o reparar la falla mecánica del auto de la familia.
• Si vas a realizar una compra personal, es importante analizar diferentes opciones para ver qué sitio ofrece la mejor oferta del producto.
• Ten cuidado o evita las compras a crédito, porque en ocasiones esto puede ocasionar que el precio del producto suba con el paso del tiempo.

“Es importante planificar qué vamos a hacer con este dinero y tener en cuenta que esta cantidad no la recibimos mensualmente, sino solo una vez al año. Planifiquen cuánto se le va a destinar al ahorro, a la compra de regalos o cena navideña y a saldar deudas”. Édgar Mauricio Luna Domínguez, Titular del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL.

El gobernador de Coahuila, Manolo Jiménez Salinas, presentó a parte de su equipo de trabajo que le acompañará durante su gobierno ciudadano, el cual destacó que está conformado por talento joven y con experiencia.

“Este gabinete está conformado por personas que saben que necesitamos hacer equipo con todos los coahuilenses; quienes hoy están aquí, están muy comprometidos a hacer el gobierno en cada calle, colonia y ejido de nuestro estado, porque sabemos que así es como funciona mejor nuestro trabajo. Juntos, vamos todos pa’delante a pasos de gigante”, externó.

Entre los nombramientos, destaca el de Nazira Zogbi Castro quien repite como Secretaria del Trabajo de Coahuila. La titular de la cartera laboral asumió el cargo en el 2021 y continuará con su gestión para el período 2023-2029.

A través de sus redes sociales, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), mostró su beneplácito ante la decisión del flamante gobierno de dar continuidad a Nazira Zogbi, quien ha sido pieza fundamental para consolidar el modelo tripartita.

“Recibimos con agrado la noticia de la ratificación de Nazira Zogbi Castro al frente de la cartera laboral de Coahuila, señal de que el nuevo gobierno que encabeza Manolo Jiménez Salinas mantendrá la postura institucional del tripartismo como el camino para el crecimiento económico, con trabajos dignos, decentes y bien remunerados en la región”, firma en el comunicado el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas. Asimismo, el Gobernador de Coahuila reiteró que su administración tendrá cinco ejes de acción. En el eje Coahuila Global, estarán las secretarías de Economía, del Trabajo, de Turismo y Desarrollo de Pueblos Mágicos, y la Oficina Pro Coahuila.

Si bien es cierto las mujeres han logrado tener la oportunidad de desempeñarse en el mundo laboral, desarrollando sus habilidades y capacidades para obtener puestos ejecutivos y directivos en sectores de la economía, industria, e incluso en la política; aún existen rubros donde la participación de la mujer es baja, convirtiéndose en áreas de oportunidad para el futuro inmediato.

La industria acerera, automotriz, ciencia, tecnología, matemáticas y física; son algunas de las áreas donde la mujer no ha podido demostrar su potencial, debido a la falta de un entorno laboral flexible que se adapte a las necesidades propias de las mujeres.

Recientemente, en México, la rama banquera intentó promover a sus mejores cajeras para ser gerentas de sucursales, pero cual fue su asombro cuando las mujeres que fueron promovidas para el cargo rechazaron la oferta laboral. A pesar de las mejoras salariales y prestaciones que les ofrecían, se negaron a tomar los cargos.

La razón principal que externaron dichas mujeres fue que no tendrían la misma flexibilidad, debido a los horarios y nuevas responsabilidades que comprende el obtener un puesto de este tipo, la mayoría de estas mujeres pensaban en el cuidado de sus hijos y su responsabilidad en el hogar, el no tener el acceso o quien pudiera cuidarlos el tiempo que ellas destinarían a sus nuevas funciones. El banco decidió dar dichos puestos a alguien más.

Generalmente las mujeres se ven en la necesidad de no aceptar o no ejercer otros cargos en sus trabajos debido a esta razón, por lo regular la responsabilidad del cuidado de los integrantes de los hogares recae en las mujeres.

El Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO) resaltó cómo en Inglaterra, por ejemplo, la presencia de mujeres en los puestos gerenciales disminuye hasta 32 por ciento después de la maternidad. En Estados Unidos, por cada 100 hombres que son promovidos, 87 mujeres ascienden. En México, el 52 por ciento de las mujeres reconocen que dudan sobre la calidad de su propio trabajo, mientras que entre hombres la cifra es de 38 por ciento. Según Valeria Moy Directora del IMCO, si México sigue a este paso la representatividad de paridad llevará unos 30 años más en hacerse realidad.

Coahuila se ha consolidado como un Estado líder en los principales indicadores en materia laboral, informó la Secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, durante su comparecencia ante la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado de Coahuila.

Destacó que, en Coahuila, durante la Administración del gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís el número de trabajadores registrados ante el IMSS se ha incrementado de 749 mil 621 en diciembre de 2017, a 872 mil 476 en octubre, es decir, más de 122 mil coahuilenses se han incorporado a un trabajo formal en este período.

Mencionó que, según cifras del INEGI, Coahuila se encuentra desde 2018 en el Top 3 Nacional con la mayor tasa de formalidad laboral, al alcanzar el 65 por ciento del total de la fuerza productiva de la entidad, además de ocupar el primer lugar en este importante indicador durante los últimos nueve trimestres.

“En 2023 cumplimos 31 años sin huelgas laborales, lo que refleja el interés y empeño puesto por todos los sectores para conservar las condiciones de armonía, tranquilidad y paz laboral; se dice fácil, pero ha requerido diálogo, consenso y suma de voluntades, lo anterior sin detrimento a los derechos de los trabajadores y en pro de la preservación de los empleos”, destacó.

Destacó que ahora el seguimiento y evaluación de los compromisos del Pacto, corresponden al Consejo Tripartito de Relaciones Laborales, integrado por representantes de organizaciones obreras, cámaras empresariales y gobiernos Estatal y Municipales. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) reconoce la extraordinaria labor de Nazira Zogbi al frente de la cartera laboral de Coahuila, y refrenda el compromiso adquirido por medio del Pacto Coahuila con el crecimiento de la economía mediante el impulso del trabajo digno, decente y el diálogo abierto entre los factores del proceso productivo para el bienestar de las y los trabajadores y sus familias.

Conscientes de la necesidad de desarrollar espacios para narrar la historia de sindicalismo desde la óptica de sus protagonistas, los trabajadores, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) presentó el mural titulado: La Lucha del Trabajador.

La obra, realizada por el connotado artista regiomontano Silvestre Madera, corona las instalaciones del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), instalaciones donde las y los agremiados y sus familias pueden acceder a capacitación, certificación y acreditación de sus conocimientos, habilidades y competencias.

Con la presencia especial del Secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI llevó a cabo la ceremonia de inauguración de la obra que engalana el patio central del inmueble ubicado en la zona centro de Monterrey.

Previo a la develación de la placa conmemorativa, el artista Silvestre Madera explicó que la intención de su obra fue hacer un repaso de los más de 85 años de historia de la FNSI, desde su creación en medio de luchas por defender los derechos de las y los trabajadores, hasta la consolidación como Institución, para brindar servicios de calidad con visión a futuro.

El Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, acompañó al encargado de la cartera laboral de la entidad a la develación de la placa, en la cual queda asentado que La Lucha del Trabajador “honramos la memoria de hombres y mujeres, precursores de las conquistas laborales de las que hoy gozamos”.

El Secretario del Trabajo de Nuevo León se mostró gratamente sorprendido por las instalaciones del CECADE, y se comprometió a estrechar la colaboración con la FNSI para ofrecer cursos, talleres y diplomados para incentivar el desarrollo de las generaciones de trabajadores, ante los retos que les depara en el corto y mediano plazo.

Al término del acto protocolario, Federico Rojas hizo un recorrido por el CECADE, espacio que ofrece 10 salas de capacitación, dos salas de cómputo y otras amenidades en más de mil metros cuadrados de construcción, donde se puede dar servicio de forma simultánea a alrededor de 400 personas.

Estuvieron presentes Felipe Vázquez y Mario Castellano, por parte del Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI; así como Felipe Zambrano y Luis Gerardo Treviño del Gobierno de Nuevo León; Pablo Rodríguez, Secretario General de FENASA; Edmundo García, Secretario General de CONASIM; entre otras personalidades.

Tras varias semanas de negociación y el paro de algunas de sus plantas en Estados Unidos, las tres principales automotrices lograron un principio de acuerdo con la United Auto Workers (UAW), organización sindical que puso sobre la mesa la urgente necesidad de reconsiderar el papel de las y los trabajadores como el centro del cambio económico en este importante sector de la economía.

Sin duda, uno de los grandes aprendizajes de esta huelga es involucrar a la fuerza laboral como beneficiaria del crecimiento que impulsan las políticas públicas en materia de economía verde, ya que, si la transición a energías limpias no atiende a la creación y preservación de empleos de calidad, irremediablemente fracasará en uno de sus principales objetivos: transformar la vida de las personas.

La estrategia global de descarbonización del sector automotriz, que nace desde el entorno gubernamental, ha creado una brecha de oportunidad para el sector automotor que ha buscado alinearse a objetivos a muy corto plazo, con repercusiones en la clase trabajadora.

De ahí que el sindicalismo levante la voz para pedir a las autoridades la implementación de políticas laborales que brinden seguridad a los trabajadores mediante el reparto justo de los dividendos que traerá esta reconversión, prueba de ello ha sido el alza en el precio de los vehículos de combustión interna y, del alto precio que actualmente se paga por acceder a un vehículo eléctrico de última generación.

Un ejemplo de lo anterior fue la pandemia, donde a los trabajadores del sector automotriz se le consideró como esencial, trabajando a pesar del alto riesgo no solo en los centros de trabajo, sino en el transporte público u otras actividades inherentes a la movilidad.

A pesar del esfuerzo, los trabajadores no recibieron las retribuciones que, por ejemplo, sí recibió el sector empresarial como la reducción o exención de impuestos, apoyos a la cadena de suministros, entre otros, que permitieron conservar e incluso ampliar las ganancias corporativas durante el COVID 19. La amenaza de fallas en la protección de los derechos laborales prevalece en la transición a la electromovilidad. De ahí la importancia de movimientos sindicales como el que encabezó la UAW para atender y defender los derechos de los trabajadores en las líneas de producción que son pilares de la revolución verde, para que reciban trato justo, digno y decente que vaya en concordancia con la importante labor que desempeñan en esta nueva visión de la economía a nivel global.

Durante el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reunido en Ginebra, el Gobierno de México ha votado a favor de solicitar a la Corte Internacional de Justicia una opinión consultiva relacionada al derecho de huelga (un derecho fundamental protegido en la legislación nacional mexicana desde 1917), en torno a la siguiente pregunta:

¿El derecho de huelga (de trabajadores y sus organizaciones) está protegido bajo el Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación (Convenio núm. 87 de la OIT)?

Esta pregunta ha llevado a un largo diálogo social tripartito entre empleadores, trabajadores y gobiernos desde 1989. Es por ello que, en aras de dar certeza jurídica a un asunto tan trascendental y ampliamente discutido, se ha remitido a la Corte Internacional de Justicia, de conformidad con las disposiciones del artículo 37.1 de la Constitución de la OIT.

El voto de México fue acompañado por la mayoría de los votos en la sesión. De esta manera, el Gobierno de México––junto con otros 32 miembros del Consejo de Administración––reafirma su liderazgo en la lucha internacional por los derechos laborales.

Es importante destacar la voluntad de diálogo de los mandantes de la OIT y, especialmente, de la representación de empleadores y trabajadores de México, con quienes continuaremos una estrecha relación para que, de manera conjunta, se den los siguientes pasos de este proceso histórico. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social celebra que la OIT siga fortaleciendo, de manera tripartita, el andamiaje jurídico que permite la atención pacífica y democrática de los asuntos laborales en el mundo.