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La de Nuevo León es una historia de trabajo, de esfuerzo y solidaridad. Prueba de ello es la Unión Sindical de Empleados y Obreros del Hospital José A. Muguerza, organización que tiene ocho décadas enarbolando los principios rectores de la primera generación de trabajadores del Hospital Muguerza.

Desde su fundación, el sindicato promueve el respeto a las garantías laborales de sus agremiados, con énfasis en garantizar fuentes de trabajo digno, decente y bien remuneradas, utilizando el diálogo como herramienta para alcanzar acuerdos que se reflejen en el Contrato Colectivo de Trabajo para beneficio de las y los trabajadores sindicalizados.

El actual comité ejecutivo (2018-2020) ha respondido a la confianza depositada por los compañeros mediante voto libre, directo y secreto, con importantes avances para robustecer las prestaciones y beneficios de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, con el apoyo y asesoría sindical de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

El sindicato ha intensificado la gestión de apoyos y beneficios para atender las diversas problemáticas de la comunidad laboral.

• Con el apoyo de la FNSI se ha puesto a disposición de los agremiados el servicio de Plan de Previsión, el cual otorga indemnizaciones por pensión definitiva y fallecimiento.
• El sindicato reactivó los préstamos personales con deducción vía nómina sin intereses, para atender necesidades inmediatas de los compañeros.
• Durante el 2019, se llevaron a cabo diversas actividades de integración, sobresaliendo los días de campo, tardeadas y la tradicional peregrinación al Santuario. Estas actividades se vieron interrumpidas a partir del marzo del 2020 debido a la pandemia.
• También se realizaron gestiones para el cambio de categoría y se informó en su oportunidad en junta sindical todos los beneficios estipulados en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, el cual otorga prestaciones superiores a las de la ley.
• A lo largo del 2020, con el apoyo de la empresa se implementó el programa Tamiz COVID del Colaborador, en el que se aplicaron pruebas serológicas de forma aleatoria entre el personal, además de lograr el beneficio del resguardo de todo el personal en condición vulnerable.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que la iniciativa sobre subcontratación que enviará el Ejecutivo a la Cámara de Diputados, no tendrá un efecto negativo en el empleo.

En el marco del Acuerdo tripartita entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno de México respecto a la subcontratación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró los “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, a fin de atender conjuntamente los retos en la materia.

En su intervención, la ministra laboral señaló que la intención de esta reforma a la ley es regular los abusos cometidos bajo el régimen de subcontratación “en los que todos los sectores han coincidido que se dan en el mercado laboral y que han llevado a una afectación directa a los trabajadores, a la Hacienda pública y a las instituciones de seguridad social”.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, reiteró que el sector patronal está a favor de erradicar cualquier práctica que perjudique a los trabajadores o atente contra la productividad, pero insistió en que la eliminación total del modelo de subcontratación pone a nuestro país en riesgo de resultar poco atractivo para la inversión, lo que traería una fuga de capitales y de fuentes de empleo ante la falta de competitividad.

Subrayó que la legislación actual dota a las autoridades de los mecanismos suficientes para inspeccionar y sancionar malas prácticas laborales, por lo que calificó de innecesaria una reforma al esquema de subcontratación, a pesar de ello, dijo que los empresarios están abiertos al diálogo y a las nuevas reglas que se establezcan. Uno de los temas que se abordó durante el arranque de los foros fue el correspondiente a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), donde la encargada de la cartera laboral enfatizó que no está discusión el derecho al reparto de utilidades, ni el porcentaje de 10 por ciento previamente acordado para este año, “de lo que se trata es entender el problema de las distorsiones que pudiera crear el PTU en sectores de alto impacto; para ello se pudiera, en su caso, reformar la Ley Federal del Trabajo para evitar la pérdida de competitividad de las empresas, como lo ha expresado el sector empresarial”, aclaró.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) se manifestó en contra de los abusos cometidos por algunas empresas bajo el esquema de la subcontratación simulada, los cuales han fomentado la precarización del empleo acentuándose ante el escenario de la pandemia.

Durante su intervención en los “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, el Secretario General de la FNSI, Jesús González Cárdenas, pidió a los factores que integran el proceso productivo establecer un diálogo social que estimule el consenso tripartita (sindicato-empresa-gobierno), capaz de impulsar un verdadero cambio que estimule la competitividad, el trabajo decente y la inversión.

Externó su apoyo a la iniciativa para regular la subcontratación con el objetivo de evitar los abusos y malas prácticas que perjudican a las y los trabajadores, así como a la hacienda pública.

“Reconocemos que este tipo de subcontratación simulada debe desaparecer por los daños que ocasiona, también debemos decir que la subcontratación legal o legítima debe prevalecer cuando esta cumple a cabalidad con un modelo de competitividad y productividad en beneficio de los sectores productivos”, argumentó.

“Esta forma de contratación no es mala por sí misma, sino lo malo es el abuso que se ha hecho de la figura lógicamente en detrimento de los derechos de los trabajadores. El trabajo es un derecho humano; no un artículo de comercio”, abundó.

Respecto a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), se expresó en contra de establecer umbrales y se mostró a favor de las voces que demandan una revisión del marco fiscal que se aplica a los trabajadores “y que grava indebida y desproporcionalmente la tasa de tributación en el pago de impuestos en la materia”.

“México, sin detrimento de los derechos de los trabajadores, debe seguir siendo una gran opción de inversión, de generación de empleo digno en un País donde se respete el estado de derecho, la legalidad y la seguridad de los factores de la producción”, concluyó.

En los últimos años ha crecido el papel protagónico de la mujer en el mundo del trabajo. Si bien es cierto aún falta mucho por hacer en el ámbito laboral, como el pago equitativo entre hombres y mujeres por realizar mismas funciones o la ocupación de mismos cargos, nombramientos directivos a mujeres que tienen la misma capacidad para dirigir grandes empresas, aún se les minimiza por imagen o por creer que no cuentan con el carácter para asumir mayores responsabilidades en los centros laborales.

A lo largo de la historia, la mujer siempre ha buscado la forma de ser escuchada y tomada en cuenta en el ámbito laboral. Ha enfrentado diferentes obstáculos para poder lograr algunas de las mejoras laborales en las que ha sido beneficiada, pero aún falta camino por recorrer.

En la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se pueden escuchar diferentes historias de lo que ha sido llegar a donde se encuentran en este momento cada una de las mujeres que representan a compañeros y compañeras de sus áreas laborales siendo delegadas, incluso llegando a ocupar cargos en comités sindicales de sus empresas, jefas de departamento o áreas claves en las donde desempeñan una labor extraordinaria.

Cada una desde sus centros laborales cumplen diferentes funciones, en áreas de producción, administración, algunas incluso fungiendo como representantes sindicales, tarea que combinan con sus actividades diarias como empleadas de línea.

Para muchas de ellas representar a sus compañeros es una tarea que les ha ayudado a tener una visión diferente ante la vida, encarando obstáculos para poder llegar a donde están, pero todas coinciden en algo: unidas podemos lograr todo, apoyándonos las unas a las otras, se pueden superar esos obstáculos.

Las mujeres trabajadoras de la FNSI representan fuerza en el trabajo, esa fuerza, con la que día a día salen de sus hogares, para desempeñarse en sus funciones como empleadas. Para la FNSI contar con su visión y participación en los centros de trabajo que representamos es un gran orgullo, conocer y ser partícipes de su desarrollo laboral y profesional nos hace sentir parte del cambio por el que luchan y trabajan con el objetivo de ser mejores.

Con el propósito de ofrecer apoyo a nuestros sindicatos agremiados a pesar de la contingencia sanitaria, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) estableció protocolos para llevar a cabo los talleres de revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo, piedra angular en el proceso de negociación entre sindicato y empresa.

El Comité Ejecutivo Nacional instruyó al Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE) para el uso de las instalaciones de los salones Treviño y Unión y Justicia Social, los cuales se utilizan al 10 por ciento de su capacidad para brindar todas las medidas de higiene y sana distancia, en cumplimiento a los protocolos de la Secretaría de Salud.

Espacios amplios, ventilados y sanitizados, en los cuales se imparte el taller de revisión de contrato colectivo, ejercicio que se celebra año con año con base en tabuladores y condiciones económicas de la empresa. Uno de los objetivos de las comisiones de revisión es evitar la desaparición o cierre de las fuentes de empleo, situación que reviste especial interés ante el embate del COVID-19 en la cadena productiva.

El comité sindical de la empresa Magna Mirrow recibió el taller de revisión. Antes de dar inicio, se llevó a cabo una charla en donde se detallaron aspectos específicos del protocolo de salud, entre los que destaca el uso del cubrebocas, la sana distancia, la limpieza de manos y la atención a las indicaciones emitidas por el personal del CECADE para garantizar la integridad de los participantes. El artículo 386 de La Ley Federal del Trabajo define el Contrato Colectivo como:  “El convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de Trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más  empresas o establecimientos”.

Como es de su conocimiento, la pandemia provocada por la enfermedad COVID-19 ha llegado a un punto crítico en Nuevo León, debido al incremento en la ocupación hospitalaria que tiene al borde de la saturación al sistema de salud pública y privada.

Al día de hoy, se tiene una ocupación cercana al 90 por ciento de camas censables en los hospitales habilitados desde el pasado mes de marzo del 2020 para la atención de pacientes COVID-19 en Nuevo León. La disponibilidad de ventiladores alcanzó su nivel más bajo desde el inicio de la pandemia al tiempo que se alcanzan los niveles máximos de incidencias diarias que ya superan la cifra de mil contagios.

La inminente llegada de nuevas cepas del virus Sars-Cov2 pronostica un aceleramiento en el índice de contagios y aumenta el riesgo de gravedad en personas que padezcan algún tipo de comorbilidad como diabetes, hipertensión, entre otras.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) emitió un comunicado en el que destaca que el segundo año de la pandemia será más duro, debido al índice de propagación de la enfermedad en el hemisferio norte, donde además se han identificado variantes más infecciosas de la enfermedad.

Es por ello, que el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), se suma al llamado urgente del Consejo de Salubridad de Nuevo León para redoblar esfuerzos con el objetivo fundamental de reducir la tasa de contagios y prevenir el enorme riesgo de salud que representa a la comunidad.

Es de suma importancia enfatizar los cuidados preventivos en el hogar, el transporte público, centros comerciales, establecimientos y centros de trabajo, ya que en este momento no es posible garantizar la atención médica en clínicas y hospitales ante los niveles críticos de saturación del sistema de salud.

De nuestro comportamiento dependerá que el sistema de salud tenga la capacidad de atender a quienes sean víctimas de esta terrible enfermedad. Nuevo León no está exento de sufrir lo que otras grandes ciudades de México y el resto del mundo ha padecido: enfermos atendiéndose en hospitales improvisados o muriendo en los accesos a clínicas y centros de salud, aguardando por una cama que desafortunadamente está siendo ocupada por otro paciente.

No existe un sistema hospitalario que sea capaz de cubrir la atención médica de una comunidad indolente ante la pandemia. No hay personal de salud suficiente, recursos materiales, instalaciones y tecnología para brindar un servicio adecuado y oportuno para atender de forma simultánea a pacientes COVID-19 y al resto que día con día requieren de los servicios de salud para diversos tratamientos.

No nos equivoquemos, la única estrategia efectiva para salir delante de esta crisis sanitaria es la prevención. Cuidemos juntos nuestra salud.

Uno de los postulados de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) es colaborar con los sindicatos agremiados en los diferentes procesos que realizan como parte de su vida orgánica en las empresas, siendo la revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo uno de los más importantes, puesto que implica una de las piedras angulares en el proceso de negociación entre sindicato y empresa.

A través del Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), la FNSI llevó a cabo un taller con delegados sindicales de las empresas Acuity Brands y FRISA, ambas líderes en sus respectivos ramos y referentes de la industria del noreste del país.

La FNSI colabora en la capacitación y reforzamiento de los conocimientos de sus representantes sindicales, con el único objetivo de obtener beneficios en favor de los trabajadores manteniendo una relación eficaz y justa con los empleadores, que se vea reflejada en Contratos Colectivos de Trabajo competitivos.

Es importante mencionar que los Contratos Colectivos de Trabajo representan un valor agregado para las y los trabajadores sindicalizados, pues ahí se ven reflejados beneficios adicionales a los que establece la legislación en materia laboral.

El artículo 386 de La Ley Federal del Trabajo define el Contrato Colectivo como:  “El convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de Trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más  empresas o establecimientos”.

En la FNSI se llevan a cabo las revisiones de contrato colectivo de forma anual con base en tabuladores y condiciones económicas de la empresa. Es importante mencionar que uno de los propósitos que tienen las comisiones revisadoras de Contratos Colectivos es evitar la destrucción y desaparición de las fuentes laborales.

El proceso para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes trajo consigo una transición de la vida sindical dentro de las organizaciones que obligan a los representantes a tener un mayor acercamiento y diálogo con las bases trabajadoras, expuso el ex Rector de la Escuela Libre de Derecho, Luis Díaz Mirón.

Durante su charla magistral: “Legitimación de contratos colectivos y el nuevo modelo de justicia laboral”, en el marco del 51 Congreso Anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el especialista en derecho laboral destacó la necesidad de adoptar un nuevo modelo de sindicalismo donde se privilegie la apertura y participación del trabajador, como eje fundamental de esta reforma.

“Queremos romper la tendencia de un sindicalismo ausente y con bajos salarios, y también queremos romper esa tendencia de relaciones laborales colectivas simuladas y la pérdida de afiliación”, argumentó.

“Hay que desmitificar el hecho de que hay voces que hablan de la degradación de la contratación colectiva, es al revés, hay que hablar de esa contratación colectiva seria, profesional y abierta, hay que multiplicar la garantía social que México tiene: la libre sindicalización”, abundó.

Se trata, enfatizó, de pasar de un sindicalismo pasivo a uno más activo, donde se coloque al trabajador en el centro de negociación colectiva seria, profesional y abierta, enarbolando el derecho fundamental que la libre sindicalización, el cual está garantizado en el artículo 123 constitucional.

Advirtió a las organizaciones gremiales y a las empresas de las dificultades que enfrentarán en esta transición al sindicalismo activo si no consideran establecer una verdadera cultura de participación de las y los trabajadores

“Si usted no tiene la cultura del cambio y no ha hecho en su empresa, con sus comités, con sus sindicatos un sindicalismo abierto, de toque, de transparencia, de entrega… el proceso de legitimación se le va a complicar”, subrayó. “Antes de legitimar, como parte del sindicalismo activo, es importante tener una contratación colectiva efectiva, profesional, transparente, con libertad absoluta y sin injerencia patronal”, concluyó.

La Secretaria de Economía de México, Tatiana Clouthier, presentó los cuatro ejes de los que se conforma el programa de reactivación económica de México.

El plan de reactivación de la secretaría incluye mercado interno, empleo y empresa, como primer pilar. Seguido de fomento y facilitación de la inversión; el tercer pilar es el comercio internacional; y el cuarto, la regionalización de los sectores.

Sobre el mercado interno, empleo y empresa se detalló que se trabajará en los sectores innovadores y junto a los sectores tradicionales exportadores. Se buscará el incremento al valor agregado local.

Se vinculará a las grandes empresas con las medianas y pequeñas teniendo programas de garantía. Habrá apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) con capacitación y actualización digital, poniendo especial atención a las mujeres.

Cabe destacar que la Secretaría de Economía trabajará con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para estímulos fiscales.

Sobre el pilar del fomento y facilitación de la inversión, se señaló que se agilizar trámites para que al menos, como marca la Organización Mundial del Comercio; se buscará atraer la inversión extranjera en diferentes partes de México, con la cooperación de las embajadas y los consulados nacionales en coordinación con el sector privado y fondos de inversión locales.

Se colaborará con las cúpulas y cámaras empresariales y con fondos de inversión.

Para la promoción del comercio internacional, la secretaria de Economía planteó la defensa de los intereses comerciales de México, la negociación, implementación y administración de acuerdos comerciales; la búsqueda de accesos a otros mercados, revisar y potencializar los acuerdos actuales y la creación del Comité Nacional de Facilitación del Comercio que permitirá la optimización de tiempos.

En el último pilar del plan de reactivación económica, la regionalización de los sectores se apoyará a las siete regiones de México, se continuarán los estímulos fiscales para la frontera sur; se mantendrán como proyectos prioritarios Dos Bocas y el Tren Maya (con información de economiahoy.mx)

El Presidente de Estados Unidos, Joe Biden, designó al demócrata Marty Walsh como Secretario del Trabajo, con la encomienda de generar una agenda laboral con énfasis en la atención inmediata al desempleo y la salud ocupacional ante el embate de la pandemia.

Con una carrera en el sindicalismo, donde encabezó el Boston Building and Construction Trades Council (organización gremial del sector de la construcción), Walsh deja inconclusa su gestión al frente de la Alcaldía de Boston para acompañar a su amigo Joe Biden en la tarea de recuperar la confianza de los trabajadores en su gobierno, tras el número de contagios por COVID-19 y el alza en el desempleo que ha dejado a millones de desplazados en el país.

La nominación de Marty Walsh representa un claro mensaje del nuevo gobierno para dar prioridad a la agenda laboral, en la que el sector de la construcción podría jugar un papel determinante para la reactivación de la economía regional de Estados Unidos.

Aún es prematuro establecer una postura del flamante Secretario del Trabajo respecto al acuerdo comercial con México y Canadá (T-MEC). Marty Walsh deberá ser ratificado por el Congreso de Estados Unidos.

Sobre Walsh, el Presidente Joe Biden manifestó: “es un hombre con carácter extraordinario en un momento donde necesitamos más carácter y un carácter increíble”. Richard Trumka, líder de una de las organizaciones gremiales más importantes de Estados Unidos (AFL-CIO), expresó su satisfacción ante el nombramiento augurando que será excepcional Secretario del Trabajo porque entiende la premisa colectiva de combatir la inequidad, vencer el COVID y expandir las oportunidades para los migrantes, mujeres y el empoderamiento de la gente “es un luchador que comprende el poder de la clase trabajadora al permanecer unida para una vida mejor”, abundó.