Noticias

Con el objetivo de seguir aliviando la carga financiera de las y los trabajadores y terminar con deudas impagables, durante este 2020 el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), a través del programa Responsabilidad Compartida, convirtió 73 mil 679 créditos que estaban denominados en veces salario mínimo (VSM) a pesos.

Del total de las conversiones, con cifras al 6 de diciembre, 67 mil 029 se aplicaron de forma automática por el Instituto, en línea con la flexibilización del programa anunciado en julio de este año, lo que implicó que el 91% de los acreditados no tuvieran que realizar ningún trámite para recibir este beneficio.

En consecuencia, las y los trabajadores beneficiados recibieron un descuento promedio en el saldo total de su deuda de 52%, es decir 259 mil 166 pesos. Además, el pago mensual de su hipoteca dejará de incrementarse año con año, en consonancia con los aumentos al salario mínimo.

Con los créditos convertidos a pesos durante este año, el Infonavit ha beneficiado a más de 258 mil acreditados con el programa Responsabilidad Compartida, lanzado en febrero de 2019.

De acuerdo con los actuales criterios de elegibilidad, para que un acreditado pueda convertir su crédito de VSM a pesos, el saldo de su deuda debe ser al menos 1.3 veces mayor al financiamiento contratado originalmente. Asimismo, la antigüedad de la hipoteca debe ser de 13 años o más.

Para ser beneficiarios de este programa, los acreditados deben ingresar con su usuario y contraseña a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), revisar el estatus de su financiamiento en la pestaña Mi Crédito y aceptar las nuevas condiciones de su hipoteca en el apartado Responsabilidad Compartida, si cumplen con los criterios de elegibilidad del programa. La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), a través del departamento de Gestión de Vivienda, ofrece asesoría para las y los trabajadores que requieran acceder a este y otros beneficios que otorga la Institución. Para mayores informes comunícate a los teléfonos: 812.032.3030 / 812.032.3031 de lunes a viernes en horario de 9:30 a 16:00 horas.

El tratado comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-MEC) establece una serie de retos para el sindicalismo de nuestro país, los cuales deben ser transformados en oportunidades para un ejercicio responsable de la libertad sindical que permita el desarrollo entre los factores que integran el proceso productivo, aseveró el director general del Instituto de Posgrado en Derecho, Gilberto Chávez Orozco.

En su ponencia “Libertad Sindical ante Nueva Realidad del T-MEC”, en el marco del 51 Congreso Anual de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), el especialista en derecho laboral destacó que el nuevo acuerdo comercial surge de la intención de Estados Unidos por extirpar las afectaciones que el libre comercio les ha traído en materia de inversión.

Explicó la importancia de comprender las causas que motivaron la revisión del tratado, “surge como consecuencia de los reclamos de la administración norteamericana, quejándose de que México se aprovechó del antiguo TLCAN para obtener beneficios significativos que desequilibraban la balanza comercial entre México y Estados Unidos. Y que esto era producto de que, en México, las condiciones laborales eran muy bajas”.

Dentro de esta revisión, se incorporó la parte laboral como pieza fundamental del acuerdo, pero no debe comprenderse como la intención del gobierno norteamericano por mejorar las condiciones de los trabajadores en nuestro país, “la intención de la unión americana no es favorecer y no es beneficiar a los trabajadores ni al sindicalismo, es extirpar las condiciones que a ellos les genera afectación en sus aspectos de inversión”.

Para las organizaciones sindicales es importante transformar el reto de la implementación de la normativa laboral mediante una hoja de ruta que permita generar nuevos paradigmas en la representación sindical en temas coyunturales como la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, la extinción de los contratos de protección, la capacitación de los representantes sindicales y la ampliación de la oferta que los sindicatos puedan ofrecer a los trabajadores.

Hizo una alegoría entre una relación de pareja y la relación entre sindicatos y trabajadores: “Tenemos que enamorarnos entre trabajadores y sindicatos, tenemos que acrecentar lo que damos como sindicato a los trabajadores, para que esos trabajadores estén felizmente agremiados con nosotros, que este proceso de apertura de los contratos colectivos de trabajo, que hoy están bajo el rubro de contratos colectivos de protección, que ese proceso de apertura derive de un noviazgo clandestino a un matrimonio legalizado donde todos aporten lo propio”.

Las organizaciones sindicales deben ser garantes del ejercicio de la libertad gremial y no caer en la trampa del libertinaje sindical mediante el abuso de los mecanismos de sanción que establece el propio tratado comercial, por lo que urgió a sumar esfuerzos para evitar un perjuicio en las cadenas productivas y, por consecuencia, el riesgo de pérdida de fuentes de trabajo.

“Aprovechemos esta oportunidad de unirnos y vincularnos, no para que nos estemos peleando, sino para que todos estemos contra un mismo enemigo: las denuncias y quejas por denegación de derechos. Si lo hacemos, estamos revirtiendo la intención denostativa del gobierno norteamericano, de la administración norteamericana, y estaremos fortaleciendo nuestra condición como fuentes de trabajo, como fuentes de creación de empleos y como espacios donde generemos crecimiento y desarrollo”, concluyó.

El Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, adherido a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), celebró con éxito el proceso para la legitimación del contrato colectivo de trabajo en la empresa Cadena Comercial OXXO.

Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como el numeral 9 del protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, se llevó a cabo el proceso de consulta en el que un total de 339 trabajadores acudieron a emitir su voto personal, libre, secreto y directo, contando con todas las facilidades por parte de la empresa, guardando en todo momento los lineamientos emitidos por la Secretaría de Salud para la prevención de contagio de la enfermedad COVID-19.

Los trabajadores de los centros de distribución de Cadena Comercial OXXO en los municipios de Guadalupe y Escobedo se manifestaron a favor de la legitimación del contrato, reconociendo al Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León conforme a los requisitos previstos en el protocolo que entró en vigor como parte de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo por el Gobierno Federal.

El proceso se llevó a cabo desde temprana hora de forma simultánea en ambos centros de distribución, con una copiosa participación del personal sindicalizado que mostró civismo y alto compromiso al formar parte de este proceso democrático que tiene como objetivo el empoderamiento de los trabajadores a través de una representación sindical legítima y reconocida mediante el ejercicio del voto.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio aviso a las partes del cumplimiento de todos los requisitos previstos en la normativa, por lo que se ratifica al Sindicato como titular del Contrato Colectivo de Trabajo Existente con la empresa Cadena Comercial OXXO.

El Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI impulsa el complimiento de lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo en materia de representación sindical, acumulando más de 30 contratos colectivos legitimados desde el inicio de este proceso, dentro de la reforma laboral que entró en vigor en mayo del 2019.

La FNSI externa su reconocimiento al personal de la empresa por otorgar las facilidades para la realización de este ejercicio de democracia sindical, en el que los trabajadores ejercieron en completa libertad su derecho de asociación gremial, otorgando un apoyo mayoritario al Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León.

El pasado 18 de noviembre México cristalizó el primer paso en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, con el arranque de la primera etapa del Nuevo Modelo Laboral en los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.

En la ceremonia protocolaria en palacio Nacional, el presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que empieza a materializarse la justicia social mediante procesos democráticos que parten del diálogo para lograr la conciliación, contando además con la posibilidad de recurrir a instancias judiciales:

“Esto es un cambio también profundo, estructural, porque la justicia laboral va a depender del Poder Judicial. Ahora es un tribunal independiente, esto fortalece la división, el equilibrio entre los poderes.”

El primer mandatario agradeció a los Poderes Legislativo y Judicial; a los gobernadores de las entidades donde inicia la primera etapa del Nuevo Modelo Laboral, así como a dirigentes obreros y empresarios por haber alcanzado consenso.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, explicó que este cambio consiste en la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de los Centros de Conciliación locales, con autonomía técnica y de gestión, con conciliadores profesionales e imparciales que apoyan a las partes a entenderse y alcanzar puntos de equilibrio, auxiliados además por herramientas tecnológicas modernas, que incluyen solicitudes en línea, buzones electrónicos y notificaciones virtuales.

Asimismo, refirió que se crean Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, con juicios orales, en presencia de un juez o jueza, donde en tan sólo dos audiencias se depura el procedimiento, se desahogan las pruebas y también se emite sentencia.

El jefe del Ejecutivo federal estuvo acompañado por el presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, el presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Senadores, Óscar Eduardo Ramírez Aguilar, así como la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero e integrantes del Gabinete Legal. Igualmente, los gobernadores de San Luis Potosí, Juan Manuel Carreras López; Campeche, Carlos Miguel Aysa González; Durango, José Rosas Aispuro Torres; Estado de México, Alfredo del Mazo Maza; y Zacatecas, Alejandro Tello Cristerna; así como representantes de trabajadores y del sector empresarial (con información de STPS).

La reactivación del mercado laboral de América Latina y el Caribe será lenta y se necesitará mucho tiempo para que los principales indicadores del mundo del trabajo regresen a los niveles previos a la crisis sanitaria y más tiempo aún para poder cumplir con las metas establecidas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible  (ODS), aseguraron la CEPAL y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en una nueva publicación conjunta.

Los organismos de las Naciones Unidas recalcan que se requieren políticas macro activas junto a políticas sectoriales que promuevan el desarrollo sostenible con empleo. Esto implica impulsar políticas ambientales que estimulen el empleo y el crecimiento, apoyadas por políticas fiscales activas que fomente el  empleo, con proyectos de inversión intensivos en trabajo y con enfoque de sostenibilidad ambiental, que tienen que ser complementadas con  políticas industriales y tecnológicas para construir capacidades productivas nacionales, y aumentar la competitividad. También se requiere  otorgar financiamiento y liquidez a micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), con plazos más largos y costos más bajos.

El informe conjunto CEPAL-OIT señala que por diversas razones entre las personas que se vieron fuertemente afectadas por la crisis sanitaria se ubican las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes.

De acuerdo con el documento, en 2020 las economías y los mercados laborales de América Latina y el Caribe fueron golpeados por la pandemia del COVID-19 de una manera nunca antes vista lo que se ha traducido en la mayor contracción de los últimos 100 años con fuertes costos económicos, laborales, sociales y productivos.

Los grupos más afectados han sido aquellos que por el tipo de trabajo que desempeñan no pueden realizar teletrabajo. En este ámbito se encuentran las mujeres, quienes además de sufrir caídas en el empleo tuvieron que retirarse del mercado laboral para realizar tareas de cuidado y del hogar; los trabajadores informales, afectados por la prohibición de circulación y la menor capacidad de los hogares de contratar trabajadores; los sectores relacionados con el comercio, manufactura, construcción y servicios (turismo y entretenimiento); los trabajadores jóvenes que recién se insertan al mercado laboral por la falta de generación de nuevos empleos; los trabajadores de menor calificación en general en empleos más informales y de necesidad de proximidad física; y las MIPYMES (con información de la OIT).

El 2020 ha sido un año marcado por la pandemia. Producto de ello, se han generado innumerables debates sobre el presente y futuro del trabajo.

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) participó en la Semana de la Comunicación: Retos y oportunidades en la nueva normalidad; organizada por la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

En la mesa temática “La Comunicación Social, Sindicatos, Organismos Civiles y Procesos Electorales”, el Secretario General de la FNSI Jesús González Cárdenas, abordó la perspectiva sindical en el corto y mediano plazo en un entorno complejo donde las y los trabajadores han resultado afectados en sus ingresos y fuentes de empleo debido al embate del COVID-19.

Durante su intervención, reconoció que desde su posición como líder de una organización sindical ha podido conocer de primera mano la precaria situación por la que atraviesan las y los trabajadores, con familias desbaratadas por la pandemia y cierre de plazas laborales y empresas enteras.

Destacó el papel que juegan las organizaciones sindicales para conciliar los intereses de empleados y empleadores, que los primeros sean reconocidos como el eje del proceso productivo, pues solo así las empresas podrán hacer frente al impacto económico que les ha provocado el avance de la enfermedad.

Por separado, el Vicerrector de la Escuela de Procesos Electorales, Raúl Monter Ortega, hizo un llamado a que como comunidad dejemos de lado diferencias para contribuir y colaborar con soluciones a la recuperación de la economía, partiendo desde la atención a las medidas de salud e higiene como herramientas para evitar los contagios.

En la mesa virtual estuvieron presentes el presidente de Vertebra, Gilberto Marcos; y el director de comunicación social de San Pedro, José Luis Mastretta.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el embate de la pandemia por el COVID-19 representa una oportunidad para transformar los retos en el mundo del trabajo por medio de un diálogo social que permita la construcción de una mejor realidad para las y los trabajadores.

En la conferencia magistral: Observatorio de la OIT; la COVID-19 y el mundo del trabajo, impartida en el 51 Congreso Anual de la FNSI por el director de la oficina para países México y Cuba de la OIT, Pedro Furtado de Oliveira, se reafirmó el interés del organismo laboral por impulsar una hoja de ruta que privilegie el tripartismo como un mecanismo para conjugar intereses en favor del desarrollo económico sustentable, con énfasis en la construcción de un nuevo contrato social que garantice los derechos laborales fundamentales.

En el balance general, la región latinoamericana y caribeña fue la más afectada por la pandemia, con una afectación en los ámbitos laboral y sanitario sin precedentes que dejó tras de sí la pérdida de alrededor del 21 por ciento de horas de trabajo y el golpe directo a los sistemas de salud pública, en algunos casos rebasados por el número de contagios en la región.

Para la OIT esto no representó una sorpresa debido a las condiciones preexistentes a la pandemia: informalidad, debilidad del sistema de salud y debilidad en la recaudación fiscal; caldo de cultivo para la amplificación del impacto en la economía de los países, incluyendo México.

Una reflexión a nueve meses de distancia de los primeros casos documentados del COVID-19 en la región fue la falta de tiempo que tuvieron los gobiernos locales para generar una solidaridad que permitiera compartir ideas y experiencias sanitarias para hacer frente a la enfermedad, con las consecuencias devastadoras durante los meses de marzo a junio, con el desplome de las economías locales y el desbordamiento de los hospitales públicos.

Una primera respuesta de la OIT derivada del análisis en las economías de la región es la propuesta de implementar cuatro medidas para la estabilización económica y laboral:

• Políticas de apoyo a los empleos y a la economía para evitar la destrucción del lazo entre las empresas y los trabajadores.
• Establecer apoyos a las empresas, que podrían ser de tipo financiero o fiscal con enfoque principalmente a las pymes.
• Medidas de apoyo al ingreso para que los trabajadores tuvieran acceso a recurso para sobrevivir durante el período de reactivación económica.
• Diálogo social para que empleadores y gobiernos tuviesen un espacio junto a representantes de trabajadores para la discusión de esas medidas.

Ante la reactivación de la economía será fundamental el tema de seguridad y salud de las y los trabajadores en los centros laborales, situación que Instituciones como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes deberán vigilar para garantizar la integridad física de las personas.

Hemos cumplido nueve meses de propagación del virus COVID-19 en nuestra comunidad. A pesar del enorme esfuerzo realizado hasta ahora, es importante destacar que aún nos falta mucho camino por recorrer para alcanzar la meta de vencer a la pandemia.

Debido al crecimiento en el número de casos y hospitalizaciones a causa del COVID-19, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ha determinado reforzar las medidas para contener el riesgo de contagio entre el personal administrativo de nuestra Institución.

• Horarios escalonados de entrada y salida de personal.
• Guardias de trabajo por departamento.
• Trabajo en modalidad Home-Office.
• Atención a Grupos Vulnerables.
• Sanitización de todas las instalaciones de la FNSI.
• Instalación de filtros sanitarios en accesos principales.
• Atención y seguimiento a personal con síntomas de la enfermedad.

Estas medidas se suman a la suspensión de actividades en los Centros Recreativos Juárez, Cosmoplus y Cabañas Cerro Prieto, así como las actividades que realizan en Salones de Eventos.

El Consejo de Salud de Nuevo León ha establecido el semáforo en color rojo para la entidad, debido a que cuatro de los diez Indicadores que supervisa se ubican en nivel de riesgo alto, por lo que se ha determinado continuar con las medidas preventivas en las instalaciones de la FNSI.

La FNSI hace un esfuerzo para preservar la salud de su personal, pero sabemos que el virus circula en toda la comunidad, por tal motivo hacemos un llamado a quienes integran la familia FNSI a no bajar la guardia y cuidarse en todo momento.

Al inaugurar, de manera virtual, los Foros de Vinculación para el fortalecimiento de la Educación Dual y Emprendimiento Asociativo, el Subsecretario Luciano Concheiro Bórquez, acompañado de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, detalló que el emprendimiento asociativo se concibe como la relación colectiva de cooperación, en donde los lazos sociales y productivos que se emprendan, tengan como fin el bienestar de las personas.

Detalló que comprenden cinco foros regionales, en un esfuerzo realizado desde la Subsecretaría de Educación Superior, en colaboración con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), para fortalecer la relación con los sectores productivos, con un pleno respeto al despliegue de los principios de la educación pública.

En su oportunidad, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, detalló que, para cerrar la brecha de competencia entre la oferta y la demanda en el sector laboral, la Secretaría a su cargo impulsa la intermediación laboral, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), y la vinculación de jóvenes con empresas que los capaciten en las habilidades y competencias que realmente requieren, a través del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

Destacó que el 50 por ciento de los empleadores en nuestro país tienen dificultades para encontrar perfiles idóneos a las vacantes que ofertan en sus sectores, por lo que Jóvenes Construyendo el Futuro es la oportunidad para que las industrias acompañen a los jóvenes como tutores y los formen en las habilidades que requieren las industrias, para así cerrar dicha brecha.

Señaló que el hecho de estudiar en la universidad y tener estudios superiores no garantiza la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, por lo que es necesaria una mayor alineación de los programas curriculares, conforme a las habilidades y conocimientos que requieren las empresas.

Para mayor información se puede consultar la página http://forosdevinculacion.anuies.mx/