Actualización es uno de los grandes retos de las mujeres en el trabajo

La experiencia profesional, acompañada de capacitación y actualización, representa una fortaleza para las mujeres que buscan permanecer, crecer o reincorporarse al mercado laboral.

Las mujeres mayores de 40 años tienen una participación relevante en la actividad económica de México. De acuerdo con el INEGI, las mujeres de 40 a 49 años registran una de las tasas más altas de participación laboral, con 61.2%, mientras que entre los 50 y 59 años alcanza 52.1%.

A nivel estatal, Colima (56.6%), Baja California Sur (55.8%) y Ciudad de México (54.8%) encabezaron en 2025 la participación económica femenina entre las mujeres de 15 años y más. También destacaron Nayarit, Yucatán y Quintana Roo.

El mercado laboral femenino mantiene una importante presencia en comercio y servicios, sectores donde las mujeres tienen una participación significativa. Al mismo tiempo, la transformación tecnológica abre oportunidades para ampliar su presencia en actividades que requieren nuevas competencias y conocimientos.

Para las mujeres mayores de 40, el reto no debe centrarse únicamente en encontrar empleo, sino en mantenerse vigentes, acceder a nuevas oportunidades y continuar desarrollando sus capacidades.

En este contexto, la capacitación permanente se convierte en una herramienta fundamental para fortalecer la empleabilidad y reconocer que la experiencia adquirida a lo largo de los años es un valor que puede complementarse con nuevas habilidades.

Desde la FNSI, impulsamos una visión laboral en la que la edad no sea una barrera para crecer, aprender y participar plenamente en el mundo del trabajo., con experiencia que suma, capacitación que transforma y oportunidades para todas.