Promulga OIT norma internacional a favor de trabajadores de plataformas

La 114 Conferencia Internacional del Trabajo concluyó con la adopción de las primeras normas internacionales del trabajo destinadas a mejorar las condiciones laborales de millones de personas que se ganan la vida a través de plataformas digitales de trabajo.

El nuevo Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas representa un paso decisivo en los esfuerzos mundiales para garantizar que la innovación tecnológica y los nuevos modelos de negocio vayan de la mano de los derechos de los trabajadores, la competencia leal y el crecimiento económico sostenible.

El Convenio (C193) insta a los Estados miembros a garantizar que los trabajadores de plataformas digitales disfruten de derechos fundamentales en el trabajo, incluidos la libertad de asociación y la negociación colectiva, la protección contra la discriminación, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, así como el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.

Reconociendo tanto las oportunidades como los desafíos creados por las plataformas digitales de trabajo, el Convenio extiende derechos previamente limitados a los trabajadores asalariados en los Convenios a personas fuera de una relación de empleo, incluso en ámbitos como la seguridad y salud en el trabajo y la terminación o desactivación del empleo.

También alienta a los Estados miembros a garantizar una remuneración adecuada o un pago justo para todos los trabajadores, incluidos aquellos que no se encuentran en una relación de empleo. Además, el Convenio aborda cuestiones como la protección contra la violencia y el acoso, así como la protección de los datos y la privacidad de los trabajadores. Establece salvaguardias para el uso responsable de sistemas automatizados y algoritmos, incluidos requisitos de transparencia y acceso a mecanismos de revisión de decisiones.

La nueva norma se aplica a todas las plataformas digitales de trabajo y extiende protecciones clave a todos los trabajadores de plataformas, independientemente de cómo se clasifique su situación laboral según la legislación nacional.

La Conferencia también examinó una serie de cuestiones que configuran el futuro del trabajo en el mundo.

La CIT adoptó una resolución y conclusiones sobre la igualdad de género en el mundo del trabajo, reafirmando que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es esencial para el trabajo decente y la justicia social. Las conclusiones llaman a la acción para facilitar el acceso de más mujeres a empleos de calidad, fortalecer los servicios de cuidados y la protección social, y garantizar que los cambios en la economía y el mercado laboral beneficien a todos.

Los participantes también adoptaron una resolución y conclusiones sobre el diálogo social y el tripartismo, reafirmando la importancia de que gobiernos, empleadores y trabajadores trabajen juntos para abordar los desafíos del mundo del trabajo. Las conclusiones destacan la necesidad de proteger los derechos de trabajadores y empleadores a organizarse y estar representados, y piden una mayor cooperación y diálogo para diseñar políticas laborales justas y eficaces. También ofrecen orientación para el apoyo futuro de la OIT al fortalecimiento del diálogo social a nivel nacional, sectorial y en los lugares de trabajo.